شغل های پاره وقت مناسب

آیا می دانستید که با کار در رستوران در سال های دانشجویی تان می توانید راه آینده شغلی رضایتبخش تری را برای خودتان باز کنید؟ با تمام شدن تابستان و آماده شدن دانشجویان برای بازگشت به دانشگاه، زمان ایده آلی است که چند ماه گذشته را مرور کنید.

صبح بخیر: آیا می دانستید که با کار در رستوران در سال های دانشجویی تان می توانید راه آینده شغلی رضایتبخش تری را برای خودتان باز کنید؟ با تمام شدن تابستان و آماده شدن دانشجویان برای بازگشت به دانشگاه، زمان ایده آلی است که چند ماه گذشته را مرور کنید و مبنای ارتباطات شغلی خود را بریزید.

اولاً، به همه کارهایی که تمام کرده اید فکر کنید. همه کارها از هر نوعی که هستند را مد نظر قرار دهید، زیرا هر کاری به ما درسی می دهد. چه مهارت هایی کسب کرده اید؟ از چه چیزها (یا چه کسانی) خوشتان آمده یا نیامده است؟ وقتی به تجربه خود می اندیشید، ترجیحات و صلاحیت های شما روشن تر می شوند. دانستن ترجیحات و صلاحیت ها و داشتن واژگان لازم برای توصیف آنها برای کارفرمایان احتمالی، در کسب نقش درست شغلی بسیار حیاتی و مهم است. راهنمای زیر به شما کمک می کند تا شغل پاره وقت خود را انتخاب کنید و از آن برای رسیدن به شغل آینده خود بهره ببرید.

فروشندگی

همه دانشجویان برای محیط فروشگاه و مرکز خرید مناسب نیستند. بعضی ها وقتی وارد چنین محیط هایی می شوند عرق سردی تمام وجودشان را می گیرد. چند نکته و مهارت کلیدی برای فروشنده حرفه ای شدن وجود دارد: خدمات مشتری، صبر و حوصله، گوش شنوا، خوش برخوردی، فروش پیشنهادی، مشاهده گر بودن، انگیزه داشتن برای هدف و توانایی انجام چند کار بطور همزمان. شاید از همه اینها خوشتان نیامده باشد، ولی باید تقریباً کمی از هر کدام داشته باشید. این مهارت ها را می توان به شغل های دیگر نیز انتقال داد. پس این کار به شغل آینده و اصلی شما کمک خواهد کرد.

خدمات غذایی

کارمندان مجرب و ماهر در خدمات غذایی می توانند به خوبی با هرج و مرج محل کار دست و پنجه نرم کنند. آیا فکر می کنید بتوانید مشتریان گرسنه را راضی کنید، دسر بیشتری پیشنهاد کنید و وقتی آنها پولشان را می دهند و می روند لبخند بزنید؟ کارمندان رستوران اغلب این ویژگی ها را دارند: توانایی انجام همزمان چند کار، بهره وری، شوخ طبعی، سرعت، حافظه خوب، خوش برخوردی، رفتار خدماتی، اخلاق کاری و حس کار تیمی. کارمند رستوران شاید نتواند به راحتی با محیط کند و آهسته اداری هماهنگ شود، ولی اگر بتواند شغلی بیابد که با ویژگی ها و نقاط قوت دیگر او هماهنگ شود، شانس بهتری برای یافتن شغل ایده آلش خواهد داشت.

دستیار دفتری

بعضی از ویژگی های مهم نقش های دستیاری عبارتند از: راهنمایی پذیری، مهارت های فنی (در مورد دستگاه ها و نرم افزارهای اداری)، کار دقیق با کیبورد، قابلیت حل مسئله و مشکل، تعیین انتظارات و توقعات واقع گرایانه و دانستن زمان درخواست کمک. وقتی دیدگاه مفصل تر و کامل تری پیدا کردید، می توانید به راحتی چشم اندازهای آینده خود را بررسی کنید.

پرستاری از بچه، مربی گری یا تدریس

از بچه ها خوشتان می آید و از والدین متنفرید؟ همیشه در تیم مدرسه شما را دوست داشتند؟ آیا از اینکه به بچه ای چیزی یاد می دادید احساس غرور می کردید؟ انواع و اقسام شغل ها وجود دارد که با بچه ها سر و کار دارد. سازماندهی یک تیم، مدیریت انتظارات، همکاری با چندین پدر و مادر، مذاکره و شبکه سازی، کنترل رفتارها، داشتن خلاقیت و صبر، چیزهایی هستند که در هر کاری از مهارت های کلیدی محسوب می شوند. مدرسین حرفه ای می دانند که برنامه ریزی از قبل و شناخت از مخاطب می تواند در کلاس به آنها کمک زیادی کند. همین استراتژی ها در دنیای حرفه ای بسیار ارزشمند هستند.

رضایت شغلی بلندمدت از شناسایی نقش هایی می آید که از مهارت ها و توانایی های فرد استفاده خوب و درستی کند. چالشی که کارفرمایان تازه فارغ التحصیلان با آن روبرو هستند این است که این تازه واردین نمی توانند به درستی توانایی ها و مهارت های ویژه خود را به زبان بیاورند و عملی کنند. در دنیای کاری پرمشغله امروزی، بسیاری از مدیران زمانی را به شناسایی این استعدادها اختصاص نمی دهند. با درست کردن فهرستی از نقاط قوت خود، و بازشناختن نقاط ضعفتان و دانستن علایقتان، می توانید کنترل انتخاب شغل خود را بدست بگیرید و شغلی بیابید که مناسب شماست.

از آسان‌ ترین راه به شغل مناسب برسید

در خط مشی تعیین شغل، انتخاب حوزه کاری متناسب با شما مهم‌ترین مساله است. در این صورت ، از کارتان رضایت خواهید داشت و در آن به تکامل خواهید رسید.

در خط مشی تعیین شغل، انتخاب حوزه کاری متناسب با شما مهم‌ترین مساله است. در این صورت، از کارتان رضایت خواهید داشت و در آن به تکامل خواهید رسید.

برای اینکه شغل مناسبتان را پیدا کنید، سرراست‌ترین راه این است که بی‌هیچ واسطه‌ای، تنها بر توانایی‌های خود تکیه کنید. تحقیقات زیادی نشان می‌دهند وقتی افراد در حوزه‌هایی کار می‌کنند که در آن به طور خاص پرقدرت عمل می‌کنند، در کارشان سنگ تمام می‌گذارند و از آن لذت می‌برند.

اگر بر توانایی‌های خود متکی باشید، فرصت‌های خوبی پیدا می‌کنید، چرا که کارفرمایان و سرمایه‌گذاران وقتی مطمئن می‌شوند که شما می‌توانید از پس چالش ها برآیید و واقعا می‌توانید به آنها کمک کنید که به اهدافشان برسند، روی شما حساب می‌کنند.

برای پیشبرد شغلتان بر اساس توانایی‌هایی که دارید، می‌توان از سه راهکار استفاده کرد:

1) توانایی‌های اصلی خود را بشناسید: اولین مرحله برای اینکه بدانید چه شغلی با توانایی‌های شما همخوانی دارد این است که بفهمید به چه چیزی باید تکیه کنید. با خودارزیابی شروع کنید. به دنبال استعدادهای متمایز، مهارت‌ها و دانشی باشید که در کارهای مشخص، شما را در رقابت با دیگران قرار می‌دهد.

به عنوان مثال، اگر بخواهیم این مطلب را در مورد مدیر فروش یک شرکت خدمات کامپیوتری به کار ببریم، در لیست توانایی‌های او مواردی مثل شناخت مشتری، روبه‌رو شدن با نیازهای اطلاعاتی برای پاسخ به مشکلات کامپیوتری، تعلیم مسوولان فروش تازه کار و ارتباط عمومی شفاهی بسیار خوب، می‌تواند قرار بگیرد. این ویژگی ها اگرچه برای این حوزه کاری مهم هستند، اما بسیار کلی‌اند و با مشخصاتی که دیگر مدیران فروش ممکن است در مورد تخصص‌های خود نام ببرند، مشابهت دارد.

ارائه لیستی جزئی تر می‌تواند راهنمای قوی‌تری برای انتخاب شغل شما باشد. در این نمونه خاص، به منظور روبه‌رو شدن با نیازهای اطلاعاتی مشتریان برای حل مشکلات کامپیوتری آنان، پا را فراتر بگذارید و به دانش خود در مورد چگونگی انجام این کار در یک صنعت خاص، مثل خرده فروشی یا تجربه خود با یک تکنولوژی خدمات کامپیوتری خاص مثل تلفیق کارکردهای iPhone با وب سایت یک شرکت اشاره کنید. یا اینکه در لیست خود فقط به شناخت مشتری اشاره نکنید، بلکه استعداد خود را برای حدس زدن مشکلات و نیازهای مشتری، حتی قبل از اینکه خود مشتری آنها را بداند توصیف کنید.

2) در طول زمان، توانایی‌های هدفمند ایجاد کنید: به محض اینکه استعدادها و قابلیت‌هایی را که دارید شناختید، به این فکر باشید که برای رشد حرفه خود به چه چیزی نیاز دارید. هدف شما می‌تواند کسب مهارت در یک حوزه فنی (مانند مثالی که در بالا در مورد مدیریت فروش کامپیوتر گفته شد) یا در یک عملکرد خاص (مثل تحلیل مالی یا مدیریت منابع انسانی) باشد.

برای اینکه توانایی مورد نظری را که قصد دارید به آن دست یابید، تعیین کنید، برخی اقدامات کاملا روشن و واضح هستند. مثلا ممکن است یک برنامه تحصیلی را پیش بگیرید یا مدرک مهارت فنی در یک حوزه مشخص دریافت کنید. حتی ممکن است تلاش کنید زمینه کاری خود را به سمت هدفی که تعیین کرده اید پیش ببرید.

اما اقداماتی هم وجود دارند که پیچیده‌ترند و شرایط را سخت می‌کنند. اگر جابه‌جایی خوبی در محل کار یا ارتقای شغلی یا پیشنهاد کاری جدیدی برای شما پیش آمده که با توانایی‌هایی که هدف قرار داده‌اید همخوانی ندارد، در پذیرفتن آن هوشیار باشید. وقتی به دنبال یک موقعیت کاری جدید هستید، باید جست‌وجوی خود را بر نقش‌هایی متمرکز کنید که می‌توانید در آن مهارت‌های هدف خود را رشد دهید، نه احتمالاتی که آسان تر به نظر می‌رسند.

3) برای تغییر مسیر کاری، توانایی‌های جدیدی در خود ایجاد کنید: اگر به این نتیجه رسیده اید که مهارت‌های شما و مسیری که طی می‌کنید، ایده آلتان نیست، حوزه کاری خود را عوض کنید. در این شرایط، به پیشنهاد ارزشی شخصی متفاوتی نیاز دارید که مستلزم کسب مهارت‌ها و دانش جدید است.

افراد وقتی چنین تغییری در کار خود ایجاد می‌کنند، معمولا زمینه توانایی‌های موجودشان را نادیده می‌گیرند. این انتخاب اغلب باعث می‌شود تنزل کنید و نتیجه نهایی آن هم قطعی نیست. راه آسان‌تر این است که آنچه به آن مسلط هستند را تقویت کنید تا به نتایج جدیدی برسید، مگر اینکه از جایگاهی که در آن قرار دارید، کاملا ناراضی باشید. خود را جای یک کارفرما یا سرمایه گذار در یک حوزه یا عملکرد جدید بگذارید و تصور کنید باید چه چیزی به خودتان اضافه کنید تا آنها بتوانند روی شما حساب کنند. افراد ممکن است دقیقا بدانند باید چه مسیر جدیدی را دنبال کنند و چه امکاناتی به آنها کمک می‌کند به هدف خود برسند.

اما به طور خاص‌تر، هدف آنها دقیقا مشخص نیست و در راه تحقق آن برخی راه‌ها را امتحان می‌کنند. مثال بارز این مطلب پزشکی بوده که طبابت دیگر او را راضی نمی‌کرده و به دنبال یک نقش مدیریتی بوده است. وی برای این کار استراتژی مشخصی در ذهن نداشت، اما به فراگیری بهداشت عمومی و کسب‌ مدرک در این زمینه اقدام کرد و زمینه‌ای را به وجود آورد که وی را به سوی یک حرفه مدیریتی سوق داد.

توسعه شغلی از طریق رشد توانایی‌ها، مستقیم ترین راه برای رسیدن به شغلی است که دقیقا مناسب شما است. باید بدانید مسیر شغلی شما تا چه حد براساس دانش و مهارت‌های شما شکل گرفته است.

منبع:برترین ها