چگونه نورچشمی رئیس تان شوید؟

رمز ماندگاری در یک مجموعه فقط درست انجام دادن وظایف محول‌شده به شما نیست بلکه در کنار این موضوع باید تکنیک‌هایی خاص را در محل کارتان به کار بگیرید تا روی کارفرمایتان تاثیر خوبی بگذارید.

زندگی مثبت - مریم سیفی: کسانی که امین و دوست کارفرمایشان شده‌اند راه‌هایی خاص را پشت‌سر گذاشته‌اند. با هم این روش‌ها را مرور می‌کنیم.

منتظر دستور نمانید

کارمند خوب کسی نیست که مو به مو دستورات کارفرمایش را اجرا کند و به زبان عامیانه بدون اجازه کارفرما آب هم نخورد بلکه از تعاریف یک کارمند وظیفه‌شناس این است که همیشه منتظر ابلاغ دستورات رئیسش نباشد و آنقدر به وظایف و حیطه مسئولیت‌هایش مسلط باشد که در طول روز بداند چه کاری را شروع كند و تا کجا به سرانجام برساند. این کار تا اندازه‌ای از حجم مسئولیت‌های کارفرمایتان کم خواهد کرد و باعث ایجاد آرامش بیشتری در او خواهد شد. بدون تردید این کار شما از نظر رئیستان پوشیده نخواهد ماند.

به همکاران مافوق خود احترام بگذارید

در هر مجموعه اداری حتما افرادی وجود دارند که سمت شغلی‌شان از شما بالاتر است. این افراد یک‌شبه به این موقعیت دست پیدا نکرده‌اند بلکه با تلاش و پشتکار به این موفقیت رسیده‌اند. برای این افراد احترام قائل شوید و هرگز با حسادت به موقعیت آنها نگاه نکنید چون ممکن است روزی شما هم به موقعیتی بالاتر از آن دست یابید. داشتن چنین طرز فکری مانع هرگونه مشاجره و عدم سرپیچی از درخواست‌های آنها خواهد شد و طبیعتا کارفرمای شما از مجاورت با افرادی که اساس کار را بر احترام قرار داده‌اند، لذت خواهد برد.

خوش‌قول باشید

به موقع حاضر شدن در محل کار و حضور همیشگی در جلسات هفتگی یا ماهانه محل کارتان یکی از عوامل تعیین‌کننده در جلب نظر و اعتماد کارفرمایتان به شماست. در مواقعی که موسسه به حضور شما نیاز دارد در محل حاضر باشید و با دلایل واهی و بی‌مورد غیبت نکنید. این رفتار شما نشان می‌دهد برای کارتان اهمیت قائل هستید و این موضوع تاثیر بسیار خوبی روی رئیستان خواهد گذاشت.

رئیس را تنها نگذارید

داشتن رابطه بسیار صمیمانه یا برعکس رابطه‌ای بسیار رسمی و خشک به صلاح شما و کارفرمایتان نیست. یک کارمند خوب در عین حال که حریم رابطه شغلی‌اش را با کارفرمایش حفظ می‌کند به همان اندازه مراقب است که از کارفرمایش فاصله نگیرد. رئیس شما نیز به دلگرمی و انگیزه‌های شما نیاز دارد. شما به‌عنوان زیرمجموعه یک مجموعه بزرگ موظف هستید نقاط ضعف و قوت عملکرد محل کارتان را با کارفرمایتان مطرح کنید و چشم قابل‌اعتماد او باشید.

مشکلات شخصی‌تان را به محل کار نیاورید

این نکته مهم را همیشه در ذهنتان به خاطر بسپارید که زمانی برای کارفرمایتان یک مهره مهم و غیرقابل انکار خواهید شد که به‌هیچ‌عنوان مسائل و مشکلات شخصی‌تان را وارد محل کارتان نکنید. همواره بدون حاشیه باشید و سعی کنید در محیط کارتان تنها روی مسائل کاری‌تان متمرکز شوید. با این کار بازده كارتان نیز افزایش قابل‌توجهی پیدا خواهد کرد.

با سه نفر از آن سیصد نفر احتمالی رئیس جمهور آشنا شوید!

با سه نفر از آن سیصد نفر احتمالی رئیس جمهور آشنا شوید!

سخنان متفاوت احمدی‌نژاد رئیس‌جمهور درباره اقتصاد ایران، بر صحنه سیاست ایران در هفته‌های اخیر سایه افکنده است. وی در گفت‌وگوی تلویزیونی خود، «دیگران» را در مسأله بدهی‌های معوق مورد حمله قرار داد.

به گزارش «تابناک»، یازدهم دی ماه در همایش ملی ابعاد اجرایی سیاست‌های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی، با بیان این که «فضای عمومی معنایش این نیست که تمام اقتصاد برای چند نفر باشد»، مدعی شد: اکنون سیصد، چهارصد نفر هستند که پول و رسانه در دست آنهاست و تا صحبتی می‌شود و تغییری می‌خواهد ایجاد شود، می‌آیند و پشت تریبون‌ها می‌گویند اقتصاد به هم ریخته می‌شود و در واقع بحث از فضای عمومی این نیست که تمام فضا در دست سیصد، چهارصد نفر باشد.

وی سپس به کرمانشاه رفت و در مراسم افتتاح چند طرح عمرانی گفت: «اقتصاد نباید در دست سه هزار نفر در کشور باشد و در صورت اصلاح این وضعیت کشور آسیب پذیر نخواهد بود».

افزایش تعداد افراد مورد نظر از سیصد نفر به سه هزار نفر با مزاح‌ها و مخالفت‌هایی نیز روبه‌رو شد، ولی یکشنبه هفدهم دی ماه در صحن مجلس و در جریان سؤال از وزیر اقتصاد، احمد امیرآبادی فراهانی نماینده قم با بیان اینکه بر اساس اطلاعات دریافتی با بدهکاران بانکی که تسهیلات سنگینی دریافت کرده‌اند، به درستی برخورد نمی‌شود، اظهار داشت: ‌«گفته می‌شود فردی بیش از هزار میلیارد تومان تسهیلات گرفته و آن را در بورس کشورهای عربی سرمایه‌گذاری کرده است و اکنون ورشکست گشته است یا گفته می‌شود فردی دو هزار میلیارد تومان تسهیلات گرفته و مالک ۳۲ شرکت است و اسکله‌های خصوصی دارد یا فردی با دوازده هزار میلیارد تومان سرمایه هواپیمای اختصاصی دارد که تسهیلات سنگین بانکی دریافت کرده است، چرا بانک‌ها سراغ این افراد نمی‌روند؟ مدیران عامل بانک‌ها نسبت به معوقات بانکی احساس مسئولیت نمی‌کنند، فردی میلیارد‌ها تومان صرف ورزش و ساخت و ساز می‌کند ولی معوقاتش به بانک‌ها را بازپرداخت نمی‌کند».

هر چند سخنان این نماینده مجلس تاکنون در میان هیاهوی دیگر اخبار پنهان مانده است، جامعه قطعا منتظر خواهد بود تا در این مورد بیشتر بداند. بدهی‌های معوقی که رقم آن در دوره ریاست‌جمهوری احمدی‌نژاد اوج گرفته و هنوز نقش قوانین مجلس، سیاست‌های دولت و یا بانک‌ها در آن تبیین نشده است./تابناک