چقدر تا شهرت و محبوبیت فاصله دارید؟

می‌توانید با آموختن و اجرای اقدامات لازم میزان محبوبیت خود را بیشتر کنید.

حتما در مصاحبه‌های تلویزیونی افرادی را دیده‌اید که سعی می‌کنند هرطور که می‌توانند درکنار فرد مصاحبه‌شونده قرار بگیرند تا در دوربین دیده شوند و مخاطبان آن‌ها را ببینند؛ درحالی‌که نقطه مقابلشان افرادی هستند که از دیده‌شدن فرار می‌کنند و حتی دوست ندارند در مصاحبه‌های رادیویی شرکت کنند. بسیاری از این افراد، بسیار باهوش و بااستعدادند؛ اما به دلیل ترسی که از مشهور‌شدن دارند، استعدادهایشان را دنبال نمی‎کنند.

یکی از دلایل بسیار مهم بالا‌بودن اعتمادبه‌نفس، میزان پذیرفته‌شدن فرد در اجتماع است؛ یعنی فرد ازسوی اجتماع رای اعتماد گرفته و ارزشمند شده باشد. همین‌طور دیگران نیز حس ارزشمندی را که ما نسبت به وجودمان داریم، درک می‌کنند.

بسیارند افرادی که دوست دارند به فردی محبوب و مشهور تبدیل شوند؛ درحالی‌که نمی‌دانند برای رسیدن به این خواسته چه باید کنند. اگر شما هم از این دسته افراد هستید، در اولین قدم باید از میزان محبوبیت خود نزد دیگران آگاه شوید تا بهتر بتوانید گام‌های بعدی را بردارید. اگر فرد محبوبی هستید، باید راهی بیابید تا بتوانید محبوبیت خود را حفظ کرده و به گونه‌ای رفتار کنید که به آن خدشه‌ای وارد نشود. اگر هم چندان محبوب نیستید، می‌توانید با آموختن و اجرای اقدامات لازم میزان محبوبیت خود را بیشتر کنید.

نتیجه این آزمون به شما کمک می‌کند تا بتوانید از میزان محبوبیت خود در اجتماع آگاه شوید و در صورت لزوم مهارت‌های اجتماعی و ارتباطی خود را بالاتر برده و ارتباطات بهتری برقرار کنید، به علاوه در اجتماعی که در آن حضور دارید از شهرت خوبی برخوردار شوید.

1-در ماه گذشته، بیش از دو دعوت‌نامه برای حضور در مراسم مختلف اجتماعی دریافت کردم.
 صحیح          غلط
   
2-دوستانم از نظرات من درمورد مسائل و مشکلاتشان می‌پرسند.
 صحیح          غلط

3-زمانی‌که کسی در جمع مطلب خنده‌داری درمورد من بگوید، من هم همراه با دیگران می‌خندم و ناراحت نمی‌شوم.
صحیح          غلط

4-بسیاری از دوستانم درمورد رازهای زندگی‌شان با من صحبت می‌کنند.
صحیح          غلط

5-اگر مسئله‌ای مرا ناراحت کند، فورا با یکی از دوستانم درمورد آن صحبت می‌کنم.
 صحیح          غلط

6-طی دو سال گذشته، حداقل در دوگروه اجتماعی فعالانه عضو بوده‌ایم.
 صحیح          غلط

7-سعی می‌کنم ازطریق دوستانی که دارم، با فرد جدیدی دوست شوم تا اینکه فردی کاملا غریبه را به‌عنوان دوستم انتخاب کنم.
صحیح          غلط

8-گروه دوستانم را با توجه با منافع و علایق مشترک انتخاب می‌کنم.
صحیح          غلط

9-حدودا از هر سه محفل اجتماعی که باید در آن حاضر باشم، به یک مورد دیر می‌رسم.
صحیح          غلط

10-دوست ندارم به دیگران وابسته باشم و درضمن کسی را هم تشویق نمی‌کنم که به من وابسته باشد.
صحیح          غلط

اکنون پاسخ‌هایتان را با کلید زیر مطابقت دهید، برای هر پاسخی که مطابق با کلید زیر است، یک امتیاز برای خودتان درنظر بگیرید.
صحیح  2- صحیح  3- صحیح  4- صحیح  5- صحیح  6- صحیح  7- غلط  8- غلط  9- غلط  10- غلط

امتیاز 8 تا 10: شما فرد محبوبی هستید، اما اگر حس می‌کنید هنوز به میزان محبوبیتی که همیشه آرزوی آن را داشته‌اید، نرسیده‌اید خبر خوب این است که شما توانایی رسیدن به میزان بالایی از محبوبیت را دارید. میزان محبوبیت شما از حد متوسط محبوبیت در اجتماع بالاتر است؛ بنابراین شما مهارت ضروری برای این مسئله را به‌خوبی دارید و آن‌ها را در تعاملات خود با دیگران به کار می‌گیرید.

امتیاز 5 تا 7: مانند بیشتر افراد میزان محبوبیت شما در حد میانه است. در تعدادی از جمع‌ها محبوب هستید، اما در جاهای دیگر چندان محبوبیتی ندارید.

امتیاز 0 تا 4: شما خیلی در اجتماع حضور ندارید. به همین دلیل محبوبیت و شهرت بالایی ندارید. تعداد دیگر از افرادی که در این گروه جای می‌گیرند، شاید زمان زیادی را در اجتماع سپری کنند، اما به دلیل اینکه مهارت‌های ارتباطی بالایی ندارند، نمی‌توانند ارتباطات موفقی برقرار کنند. به همین دلیل چندان محبوب دیگران نیستید.

درزمینه محبوبیت و شهرت تحقیقات چندان زیادی صورت نگرفته است، اما با همین تعداد نیز محققان به حقایق قابل‌توجهی دست یافته‌اند. افراد محبوب دوست دارند دیگران را جذب کنند و برای بسیاری از اطرافیان و افراد جامعه الگو هستند. بسیاری از این افراد توانایی مدیریت دارند؛ برای مثال بسیاری از هنرمندان و ورزشکاران در این رده جای دارند. در محل کار نیز مدیران از جمله افرادی هستند که حتی در جمع‌های نه‌چندان بزرگ شرکت از باقی افراد مشهورتر و قابل‌توجه‌ترند. حال اگر چنین مدیری توانایی لازم برای کسب محبوبیت را نیز داشته باشد، به‌خوبی می‌تواند کارمندانش را به بهترین شکل ممکن برای خود حفظ کند. کارمندان چنین مدیری سعی می‌کنند انرژی و توانشان را دربالاترین حد ممکن به کار بگیرند، کمتر غیبت کنند و جز در شرایط ضروری از مرخصی‌های خود استفاده نکنند. این کارمندان اصول اخلاقی را رعایت می‌کنند و کارایی بیشتر و بهتری دارند. در چنین شرکتی کمترین میزان تنش و برخوردهای ناراحت‌کننده پیش می‌آید.

مهارت‌های اجتماعی افراد محبوب نسبت به دیگران بالاتر است. آن‌ها حتی در مقایسه با خواهر و برادرهایشان ارتباط بهتری با اعضای خانواده و اقوام دارند.

پسرهای جوان و نوجوان برای اینکه خود را محبوب و قدرتمند نشان دهند و یا برای دیگران جذاب‌تر شوند، در اجتماع سعی می‌کنند قدرت خود را به رخ دیگران بکشند و برای این کار نیز گاهی دعوا می‌کنند و حتی از زدوخورد نیز ابایی ندارند؛ درحالی‌که دختران در نقطه مقابل قرار دارند و  سعی می‌کنند ملایم و مودب باشند تا از این طریق محبوبیتشان را دوچندان کنند. درواقع محبوبیت در نظر دیگران،  در اجتماع به فرد احساس امنیت، آرامش و موفقیت می‌دهد و به همین دلیل است که هرکس در هر سن و سال و مقام اجتماعی که باشد، برای کسب محبوبیت تلاش می‌کند.

محققان دریافته‌اند کودکان نیز برای کسب محبوبیت تلاش می‌کنند و این امر برای آن‌ها بسیار مهم است. بسیاری اوقات برخی از رفتارهای ظاهرا ناپسندی که کودکان از خود نشان می‌دهند، به‌نوعی تلاش برای کسب محبوبیت در جمع خانواده و مهد کودک است. کودکی که حس می‌کند خواهر یا برادرش برای والدین دوست‌داشتنی‌تر از او هستند، گاهی پرخاشگری می‌کند و یا با خواهر و برادرش درگیر می‌شود تا بدین وسیله هم خشم خود را کند و هم به‌نوعی اعتراض خود را به والدینش نشان دهد تا او نیز نزد والدین محبوب شود. بعد از ورود به دبستان، مهارت‌های بسیاری به دانش‌آموزان آموخته می‌شود که رعایت این مهارت‌ها می‌تواند به محبوب‌شدن فرد در اجتماع کمک کند؛ مثلا مهارت زیبا سخن‌گفتن، خوب‌شنیدن و دیگر مهارت‌های ارتباط موثر. دانش‌آموزانی که این مهارت‌ها را به‌خوبی در مدرسه و خانه می‌آموزند، ارتباط بهتری با دیگر همکلاسی‌ها، دوستان و حتی اقوام برقرار می‌کنند.

برای بزرگ‌سالان داشتن مهارت‌های ارتباطی به همان میزان لازم است که داشتن سواد خواندن و نوشتن و حتی کار با کامپیوتر اهمیت دارد. این مهارت‌ها موجب می‌شوند فرد در هر جمعی به شیوه‌ای صحیح رفتار کند، به‌خوبی دیده شود و مورد احترام قرار گیرد. چنین وضعی به او کمک می‌کند تا بتواند به‌خوبی توانایی و استعدادهایش را نشان داده و آن‌ها را هرچه بیشتر پرورش دهد.
منبع:مجله موفقیت

تست: چقدر تا موفقیت شغلی فاصله دارید؟

آیا از شغلتان ناراضی هستید و آرزو می کنید که ای کاش شغل بهتری داشتید؟ اگر این افکار آزارتان می دهند، زمانی را به خود اختصاص دهید تا دریابید چه عاملی شما را از موفقیت در شغلتان دور نگه داشته است.

مجله موفقیت - زهرا خراسانی: آیا از شغلتان ناراضی هستید و آرزو می کنید که ای کاش شغل بهتری داشتید؟ اگر این افکار آزارتان می دهند، زمانی را به خود اختصاص دهید تا دریابید چه عاملی شما را از موفقیت در شغلتان دور نگه داشته است.

متخصصان معتقدند موفقیت شغلی به عوامل بسیاری از جمله عادت ها، انگیزه های فردی و ویژگی های شخصیتی افراد بستگی دارد. اگر اکنون سابقه کاری درخشانی دارید که می تواند نظر کارفرمایان را به خود جلب کند که هیچ، اما اگر می خواهید سابقه کاری خوبی برای خود بسازید که بتوانید آن را باافتخار به کارفرمایان نشان دهید، توصیه می کنیم بیشتر در مورد خواسته های یک کارفرما بدانید و ارزش های خودتان را بالاتر ببرید.

در این آزمون برداشت شما از موفقیت شغلی سنجیده می شود؛ پس با دقت به سوالات پاسخ دهید:

1- به موقع در محل کارم حاضر می شوم.

الف: به ندرت          ب: معمولا         ج: همیشه

2- به شدت تلاش می کنم تا تمام زمان کاری ام را به کار مشغول باشم و بیکار نمانم.

الف: به ندرت          ب: معمولا        ج: همیشه

3- همیشه برنامه ریزی می کنم تا ترافیک و دیگر اتفاقات احتمالی موجب نشوند من دیر به محل کارم برسم.

الف: به ندرت          ب: معمولا        ج: همیشه

4- بیشتر اوقات در محل کارم احساس خواب آلودگی و کسالت می کنم و حتی گاهی پشت میزم چرت می زنم.

الف: به ندرت          ب: معمولا        ج: همیشه

5- با همکاران و رئیسم ارتباط خوبی دارم.

الف: به ندرت          ب: معمولا        ج: همیشه

6- تمام دستورهای مافوقم را بدون هیچ اعتراضی می پذیرم و اجرا می کنم، مگر اینکه شرایط مرا وادار به مخالفت یا بحث کند.

الف: به ندرت          ب: معمولا        ج: همیشه

7- برای شغلی که اکنون دارم، دانش، مهارت و توانایی لازم را دارم.

الف: به ندرت          ب: معمولا        ج: همیشه

8- برای محل کارم احترام و ارزش بسیاری قائل هستم و آن را بسیار دوست دارم.

الف: به ندرت          ب: معمولا        ج: همیشه

9- رفتار، گفتار و پوشش من، مناسب و جذاب است.

الف: به ندرت          ب: معمولا        ج: همیشه

10- مودب، موقر، بی ریا و بی تکلف رفتار می کنم.

الف: به ندرت          ب: معمولا        ج: همیشه

اکنون برای محاسبه امتیازاتتان به هر پاسخ (الف)، یک امتیاز، پاسخ (ب)، دو امتیاز و پاسخ (ج)، سه امتیاز بدهید و در نهایت امتیازاتتان را با هم جمع بزنید.

امتیاز 24 تا 30: شما بیشتر ویژگی هایی را که یک کارفرما برای استخدام نیرو و یا حفظ کارمندانش می پسندد، دارید و به همین دلیل هنگام مصاحبه های شغلی می توانید امیدوار باشید که احتمال پذیرفته شدن شما بسیار بالاست.

امتیاز 17 تا 23: این امتیاز نشان می دهد که شما در حد میانه قرار دارید و در حد معمول هستید. اگرچه از نظر کارفرما در بالاترین و بهترین درجه نیستید، اما در فهرست نیروهایی که باید تعدیل شوند نیز قرار نمی گیرید، مگر در شرایط خاص. شما کارهایتان را به خوبی بسیاری از همکارانتان انجام می دهید و با کمی تلاش بیشتر می توانید موفقیت های بیشتری را تجربه کنید.

امتیاز 10 تا 16: متاسفانه شما بسیاری از ویژگی هایی را که یک نفر برای استخدام شدن و یا ماندن در شغلش نیاز دارد، ندارید و احتمالا مدیر یا کارفرمای شما نیز از این موضوع آگاه است. بهتر است اطلاعات خود را کمی بالاتر ببرید، مطالعه کنید، در اینترنت جست و جو کنید و یا به کلاس های آموزش ضمن خدمت بروید تا بتوانید پله های ترقی را طی کرده و پیشرفت کنید.

پیشنهاد می کنیم از یکی از دوستان صمیمی و مورد اعتمادتان کمک بگیرید و با هم سوالات و پاسخ های این آزمون را مرور کنید. از او نیز بخواهید در مورد شما صادقانه نظر بدهد تا بهتر بتوانید با نقاط ضعفتان آشنا شوید و برای رفع آن ها اقدام کنید. اگر شغلتان را دوست دارید و می خواهید آن را حفظ کنید، باید سریع تر دست به کار شوید و فکری برای پیشرفت و تغییرتان بکنید. در این آزمون ده نمونه از مهم ترین عواملی که به نظر مدیران و کارفرمایان یک کارمند خوب و نمونه باید داشته باشد، جمع آوری شده اند.

1- نتیجه شگفت انگیزی که در بررسی ها به دست آمده است، نشان می دهد افرادی که معتقدند چند دقیقه دیر رسیدن به محل کار مشکلی ایجاد نمی کند و تاثیری در روند کاری ندارد، در طول ماه چندین ساعت وقت هدر می دهند. از نظر مدیران بین کارمندان وقت شناس و کارمندانی که همیشه دیر به محل کارشان می رسند، تفاوت بسیار زیادی وجود دارد و وقت شناس و منظم بودن یکی از مهم ترین ویژگی های یک کارمند نمونه است.

2- تقریبا تمام مدیران معتقدند حقوق یک روز کامل برای کسی در نظر گرفته شده است که یکروز کامل کار کرده باشد. بسیاری از کارمندان بیشتر ساعات کاری خود را هدر می دهند و به کار کردن تظاهر می کنند و تنها زمانی که حس کنند کسی مراقب آن هاست، واقعا کار انجام می دهند.

3- فردی که در کار و حرفه اش موفق است و به آن اهمیت می دهد، همیشه به گونه ای برنامه ریزی می کند که بتواند به موقع در محل کارش حاضر شود و وظایفش را انجام دهد؛ پس هرگز دیر رسیدن به محل کارش را با دلایلی مانند ماندن در ترافیک یا خراب شدن ماشین توجیه نمی کند.

4- شرکت ها هر ماه میلیون ها تومان هزینه صرف بیماری کارمندان می کنند؛ در حالی که متاسفانه بسیاری از این بیماری ها ساختگی بوده و تنها بهانه کارمندان برای فرار از کارکردن هستند.

5- درصد بالایی از کارمندانی که از شرکت ها اخراج می شوند، مهارت های برقراری ارتباط با دیگران را ندارند و یکی از مهم ترین دلایل اخراج آن ها همین ضعف در برقراری ارتباط صحیح با همکاران، ارباب رجوع و حتی مدیراست.

6- متاسفانه بسیاری از کارمندان ناموفق هنوز نتوانسته اند مشکل خود با مقام بالاترشان را حل کنند و توان فرمان برداری از کارفرما را ندارند و نمی توانند اوامر مقام مافوق خود را اجرا کنند. در مقابل یک کارمند نمونه انعطاف پذیری بالایی دارد و زمانی که مدیر به او دستور انجام کاری را بدهد، احساس نمی کند به او توهین شده است؛ بنابراین تلاش می کند کاری را که از او خواسته شده است، به خوبی انجام دهد.

7. مهم ترین نیاز یک کارمند برای موفقیت در شغلش داشتن دانش و مهارت است. آیا تاکنون حس کرده اید که اگر اندکی دانش خود را بالاتر می بردید یا یک مهارت دیگر نیز داشتید، حتما می توانستید شغل بهتری داشت باشید؟

8- با خودتان صادق باشید. مسلما کار کردن در شرایطی که برای محل کارتان و محصولات آن عشق و احترامی قائل نیستید بسیار دشوار است. شما در چنین شرایطی نمی توانید به کارتان تعهد کامل داشته باشید یا تمام زمان کاری خود را صرف کار مفید کنید. اگر هنوز در محلی استخدام نشده اید، قبل از اینکه پاسخ نهایی را بدهید و قراردادی امضا کنید به خوبی فکر کنید و ببینید آیا به این شرکت، این محیط و محصولات آن عشق می ورزید یا نه؟ آیا می توانید با تمام وجود به آن وفادار بمانید؟

9- ظاهر متناسب برای کارمندان در هر شرکتی و برای هر کارفرمایی با دیگری متفاوت است؛ مثلا افرادی که با ارباب رجوع در ارتباط هستند همواره باید بسیار خوش لباس و مرتب باشند، اما افرادی که در یک اتاق کار تنها کار می کنند و با دیگر افراد چندان در ارتباط نیستند می توانند لباس هایی ساده تر و راحت تر بپوشند. اما به طور کلی ظاهر آراسته و مرتب، یکی از مهم ترین ویژگی هایی است که یک کارمند باید داشته باشد تا بتواند نظر مدیرش را بیشتر به خود جلب کند. به علاوه ظاهر آراسته علاوه بر تاثیری که بر دیگران می گذارد. بر روحیه خود فرد نیز بسیار تاثیر دارد و اعتماد به نفس و کارایی او را بالاتر می برد.

10- هر سال شرکت ها میلیون ها تومان صرف پرداخت جرایم و عواقب ناشی از اهمال کاری کارمندان  و نیز عواقب ناشی از بدقولی و بدرفتاری کارمندان می کنند؛ در حالی که اگر کارمندان به اصول اخلاقی پایبند باشند، بسیاری از این هزینه ها صرف بهبود شرایط شرکت و حتی زندگی کارمندان خواهدشد.