موج جدید استخدام به روایت 1000 مدیر

اخبار اقتصادی - موج جدید استخدام به روایت 1000 مدیر

این تحقیق که بر اساس آمار 500 هزار مشترک سایت ایران تلنت و همچنین اظهارات مدیران منابع انسانی 1000 شرکت معتبر ایرانی از بخش خصوصی در نیمه اول امسال به دست آمده است. بر اساس نتایج این تحقیق، گروه‌های مهندسی، فروش و بازاریابی، حسابداری و مالی در صدر فهرست استخدام‌ها و تقاضای جذب نیرو از سوی بخش خصوصی قرار دارند.

نظر 1000 مدیر منابع انسانی درباره وضعیت بازار کار
دلایل افزایش استخدام در بخش خصوصی، آماده شدن شرکت‌ ها برای رشد احتمالی پروژه‌ ها طی ماه‌ های آینده و همچنین بالا رفتن نرخ خروج کارکنان خارجی از کشور ارزیابی شده است. امسال تعداد آگهی‌های جذب نیرو به طور چشمگیری افزایش یافته است.

در این میان گروه‌های مهندسی، فروش و بازاریابی، حسابداری و مالی در صدر فهرست استخدام‌ها قرار دارند. همچنین طبق این تحقیق، رقابت کارفرمایان برای جذب افراد با تجربه کاری بالای 4 سال، قابل توجه است.

بزرگترین سایت استخدامی کشور، با بررسی آگهی‌ های تخصصی استخدام در شش ماه اول سال 92، اعلام کرد: استخدام‌های شرکت‌های خصوصی و نیمه خصوصی نسبت به نیمه اول سال گذشته 65 درصد افزایش داشته است. بیشترین رشد استخدام در شش ماه نخست 92 به ترتیب مربوط به شرکت‌ های نفت و گاز (79 درصد)، تولیدی (74 درصد) و کالاهای مصرفی (72 درصد) عنوان شده است.

ثبت بیشترین رشد استخدام در 3 بخش
جالب اینکه با وجود رشد استخدام‌های نفت و گاز، شرکت‌های فعال در زمینه کالاهای مصرفی همچنان بیشترین حجم استخدام در نیمه اول امسال را به خود اختصاص داده‌اند. آمار یادشده بر اساس کل نیازهای استخدامی یک شرکت به دست آمده که از فرصت‌های جدید شغلی برای شرکت های در حال توسعه، به اضافه استخدام های لازم جهت جایگزینی کارکنانی که شرکت را به دلایل مختلف ترک کرده اند، تشکیل می‌شود.

 
بررسی ها نشان می دهد رشته های مهندسی در نیمه اول امسال با 35 درصد؛ بیشترین حجم جستجو برای جذب کارجویان از سوی کارفرمایان را داشته و این بخش بیشترین میزان آگهی ها را در بخش های گوناگون به خود اختصاص داده است.

همچنین بخش های فروش و بازاریابی با 24 درصد پس از گروه مهندسی در رتبه دوم تقاضا توسط بازار کار قرار داشته و سهم رشته های حسابداری و مالی از بازار کار نیمه اول امسال 12 درصد بوده است.

درج آگهی های جذب پزشک و داروساز
از سویی بخش منشی گری و کارمند دفتری 7 درصد حجم آگهی ها، منابع انسانی و آموزش 5 درصد، خرید و بازرگانی خارجی 5 درصد، داروسازی و پزشکی 4 درصد و سایر رشته ها نیز مجموعا 9 درصد کل تقاضاها و جستجوها برای کار در نیمه اول امسال را به خود اختصاص داده اند.

در این تحقیق علاوه بر بررسی نیاز استخدامی کارفرمایان، رفتار نیروی کار نیز از زوایای مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. در بررسی‌ های انجام شده بیشترین جستجوی آنلاین برای موقعیت‌های شغلی توسط علاقمندان به حوزه منابع انسانی، فارغ التحصیلان ام‌ بی‌ ای (MBA)، متخصصان بازاریابی، حسابداری، فروش، مدیریت و منشی‌ گری اعلام شده است.

همچنین در مقایسه متخصصان شهرهای مختلف، کارجویان شهر شیراز بعد از تهران، بیشترین جستجوی اینترنتی برای یافتن شغل مورد نظر خود را داشته‌ اند.

 

نکته دیگر اینکه در میان شرکت‌های فعال در ایران یک شرکت خدمات تلفن همراه، یک شرکت سازنده نیروگاه و از زیرمجموعه های وزارت نیرو و 3 شرکت خارجی فعال در ایران در بخش های لوازم خانگی، مواد غذایی و لوازم صوتی و تصویری؛ پر طرفدارترین شرکت‌هایی گزارش شده‌اند که متخصصان برای پیدا کردن موقعیت‌های شغلی، آنها را جستجو می‌نمایند.

در تحلیل و بررسی دلایل افزایش آمار استخدام‌های کشور، نقطه نظرات متفاوتی ارائه شده است. گروهی این تغییرات را نتیجه آماده شدن شرکت‌ ها برای رشد احتمالی پروژه‌ها طی ماه‌های آینده می‌دانند. در این زمینه معاون فنی‌ مهندسی یكی از بزرگترین كارخانجات فولادسازی در كشور می‌گوید: طی سال‌های گذشته تعدیل نیروی زیادی داشته‌ایم و علت اصلی استخدام‌های اخیر ما، پیش‌بینی مثبتی است که از فعال شدن پروژه‌های فولادی انتظار می‌رود.

 

 
این موضوع در صنعت نفت و گاز نیز دیده می‌شود. مشاور مدیرعامل یک شركت دیگر در این رابطه می‌گوید: یکی از علل فعال شدن شرکت‌ها در زمینه  استخدام‌ پرسنل متخصص در یکی دوماه اخیر، و کسب آمادگی برای ورود به اجرای پروژه‌هایی است كه پیش‌بینی می‌شود با دیدگاه‌های وزیر جدید نفت بزودی فعال شوند.

بخش بزرگی از استخدام های جدید فقط جا به جایی بود
اما به گفته برخی از مدیران منابع انسانی، رونق گرفتن بازار استخدام‌ کشور دلایل دیگری علاوه بر پیش‌بینی افزایش حجم پروژه‌ها و فعال شدن صنایع نیز دارد. این مدیران معتقدند بخش عمده‌ای از نیازهای استخدامی شرکت ها در ماه های اخیر جهت جایگزینی نیروی کاری بوده است که شرکت را به دلایل مختلفی ترک کرده‌اند.

رئیس منابع انسانی یک شركت نفتی می‌گوید: یكی از علل استخدام‌ها در ماه‌های اخیر، بالا رفتن نرخ خروج کارکنان سازمان‌ها است. به این معنی که همسان نبودن سطح درآمد كاركنان با تورم، جا به جایی‌ های زیادی را به شرکت‌ ها تحمیل کرده و منجر به خروج تعداد زیادی از کارکنان و تلاش دوباره برای جذب نیرو شده است.

همچنین مدیر منابع انسانی یک گروه صنعتی نیز در اینباره می‌گوید: حجم زیادی از استخدام‌های اخیر شركت‌ها، جایگزینی افرادی‌ است كه سازمان را به دلایل مختلف مثل مهاجرت و یا افزایش سطح درآمدی خود ترک كرده‌اند.
اخبار اقتصادی - مهر

 

ویدیو مرتبط :
رقص موج ساب باکس جی بی ال 1000

---

خواندن این مطلب را به شما پیشنهاد میکنیم :

آگهی استخدام ساعت ساز برای تنظیم 1000 ساعت ملکه بریتانیا

آگهی استخدام ساعت ساز برای تنظیم 1000 ساعت ملکه بریتانیا

کاخ پادشاهی بریتانیا برای تنظیم و نگهداری ساعت های موجود در کاخ های سلطنتی ، ساعت ساز استخدام می کند.

 به نقل از خبرگزاری یونایتدپرس، کاخ باکینگهام محل اصلی زندگی الیزابت دوم ملکه بریتانیا در لندن اعلام کرد نیازمند یک ساعت ساز برای نگهداری و نظارت بر فعالیت دقیق ساعت های کاخ های پادشاهی بریتانیاست.

روزنامه دیلی میرور نوشت که ساعت سازی که قرار است استخدام شود مسؤولیت نگهداری از ساعت های ملکه را برعهده خواهد داشت. تعداد این ساعت ها به یک هزار عدد می رسد. او باید همیشه مطمئن شود که این ساعت ها دقیق در حال کار کردن هستند. این ساعت ساز سالانه 31 هزار و 200 پوند دستمزد دریافت خواهد کرد.

یکی از بزرگترین مسؤولیت های این ساعت ساز، تغییر زمان ساعت ها و جلو و عقب کشیدن آنها براساس زمان های زمستانی و تابستانی در مارس و اکتبر هر سال است. این ساعت ها در انواع مختلف از جمله دیواری، رومیزی و جیبی است که در ساختمانهای پادشاهی در مناطق مختلف بریتانیا قرار دارند.

این ساعت ساز باید در کاخ باکینگهام مستقر شود و مسؤولیت ساعت های موجود در کاخ های سانت جیمس، کلارنیس هاوس، وندسور، هولیرود بالمورال و ساندرینگهام  را برعهده خواهد داشت.

در آگهی منتشر شده از سوی کاخ باکینگهام آمده است که این ساعت ساز باید از تجربه طولانی در کار با دست و تجهیزات برخوردار باشد و توانایی باز کردن ساعت ها، تمیز کردن و ساختن قطعات جدید آنها را داشته باشد.

هم اکنون در کاخ باکینگهام بیش از 250 کارمند فعالیت می کنند که از جمله می توان به آشپزها و خدمتکاران اشاره کرد.

کاخ باکینگهام یکی از بزرگ‌ترین کاخ‌های سلطتنی فعال دنیا به شمار می رود. این کاخ در سال ۱۷۰۳ میلادی برای جان شفیلد، دوک باکینگهام ساخته شد و در سال ۱۷۶۲ جورج سوم، پادشاه وقت بریتانیا و ایرلند این کاخ را برای محل اقامت خود برگزید و از آن پس این کاخ به محل برگزاری مراسم رسمی و تشریفاتی دربار بریتانیا تبدیل شد.
 
این کاخ دارای 775  اتاق، 19 اتاق بزرگ، 52 اتاق سلطنتی و مهمان، 188 اتاق برای کارمندان، ، 92 دفتر و 78 توالت است./عصر ایران