اخبار
2 دقیقه پیش | عکس: استهلال ماه مبارک رمضانهمزمان با آغاز ماه مبارک رمضان جمعی از کارشناسان حوزه نجوم همراه با نماینده دفتر استهلال مقام معظم رهبری عصر دوشنبه هفدهم خرداد برای رصد هلال شب اول ماه مبارک رمضان بوسیله ... |
2 دقیقه پیش | تا 20 سال آینده 16 میلیون بیکار داریموزیر کشور گفت: در نظام اداری فعلی که میتواند در ۱۰ روز کاری را انجام دهد، در ۱۰۰ روز انجام میشود و روند طولانی دارد که باید این روند اصلاح شود. خبرگزاری تسنیم: عبدالرضا ... |
چگونه مرخصی بگیریم؟
اخبار اجتماعی - چگونه مرخصی بگیریم؟
به گزارش ایسنا، قانون کار جمهوری اسلامی ایران با ذکر مواردی نحوه گرفتن مرخصی را تشریح کرده است که این گزارش با طرح سوالاتی جزییات آن را در اختیار قرار میدهد:
برابر ماده 62 قانون کار، جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد است و این به معنای آن است که به خدمت گرفتن کارگران مشمول قانون کار حتی با جلب نظر و رضایت آنها یا توافق کتبی خلاف قانون است، اما در مورد برخی مشاغل و کسب و کارها مثل رانندگان شرکت واحد که تعطیلی روز جمعه نمیشناسند چه باید کرد؟
تبصره یک ماده 62 قانون کار میگوید: در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب و برق و اتوبوسرانی یا در کارگاههایی که حسب نوع یا ضرورت کار یا توافق طرفین به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود. به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است.
نکته مهم اینجاست که کارگرانی که تحت هر عنوان اعم از شیفت یا اضافه کار و ... روزهای جمعه کار میکنند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، 40 درصد اضافه بر مزد دریافت میکنند، البته برابر تبصره 2 همین ماده چنانچه روزهای کار در هفته کمتر از 6 روز باشد مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.
درمورد کارگران کارگاههایی که با انجام پنج روز کار درهفته و 44 ساعت کار قانونی از دو روز تعطیلی استفاده میکنند تبصره 3 ماده 62 اعلام کرده که مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.
*آیا مناسبتها و تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات کارگران به شمار میرود؟
به موجب ماده 63 قانون کار تمام تعطیلات رسمی کشور به عنوان تعطیلات رسمی کارگران محسوب میشود حتی یازدهم اردیبهشت در تقویمها که روز کارگر نامگذاری شده هم حکم تعطیل رسمی برای کارگران دارد.
ماده 64 مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه را جمعا یک ماه اعلام کرده است بنابر این جمعه بین روزهای پنجشنبه و شنبه از این حیث مرخصی به شمار میرود البته در حال حاضر در برخی شرکتها و کارگاهها این ماده با نظر کارفرما و محاسبه 26 روز کاری در سال بدون محاسبه ایام تعطیل جمعه اجرا میشود.
در مورد کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور ماده 65 قانون کار مرخصی سالیانه را 5 هفته منظور کرده است که استفاده از این مرخصی حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت میگیرد.
در صورتی که کارگری بخواهد مرخصیهای استحقاقی سالانه خود را ذخیره کند طبق ماده 66 قانون کار تنها امکان ذخیره 9 روز مرخصی خود را دارد.
*کارگری که قصد ادای حج تمتع دارد نحوه محاسبه مرخصی وی چگونه است؟
ماده 67 قانون کار این حق را به کارگران داده است که به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش تنها برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده کنند.
در مورد کارگران فصلی نیز ماده 68 قانون کار میزان مرخصی استحقاقی را بر اساس ماههای کارکرد آن کارگر تعیین کرده است.
در صورتی که بین کارفرما و کارگر بر سر گرفتن مرخصی اختلاف نظر پیش آید ماده 69 قانون کار مقرر کرده است که تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود و در صورت بروز اختلاف بین طرفین نظر اداره کار قطعی و لازم الاجرا باشد، به عبارتی کارفرما باید در صورت ارائه درخواست مرخصی استحقاقی از سوی کارگر موافقت یا مخالفت خود را اعلام کند بدیهی است در صورت مخالفت کارفرما این امر الزاما به منزله عدم استفاده کارگر از مرخصی مورد تقاضا نخواهد بود بلکه بر اساس ماده 69 قانون، نظر قطعی اداره کار محل در این خصوص قابلیت اجرا خواهد داشت.
*هر فرد تا چه میزان مرخصی استعلاجی دارد؟
در مقررات قانون کار محدودیتی برای گرفتن مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیشبینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز کرده باشد امکان استفاده از مرخصی استعلاجی وجود دارد مضاف اینکه این نوع مرخصیها اعم از اینکه کوتاه مدت یا دراز مدت باشد تابع ضوابط و مقررات قانون تامین اجتماعی است.
نکته: مدت مرخصی استعلاجی در صورت تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب میشود.
به موجب ماده 70 قانون کار مرخصی کمتر از یک روز کاری جزو مرخصیهای استحقاقی منظور میشود به این معنی که اگر کارگری فرضا در یک روز کاری دو ساعت مرخصی گرفته باشد آن دو ساعت جزو مرخصیهای استحقاقی او در سال محاسبه خواهد شد.
ماده 71 قانون کار نیز در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار، بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیلی کارگاه مقرر کرده است که مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت به ورثه او پرداخت شود.
*گرفتن مرخصی بدون حقوق و مرخصی ازدواج
ماده 72 قانون کار نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران، مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار را پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما معین کرده است.
به گزارش ایسنا، قانون کار همچنین در ماده 73 برای کارگران سه روز مرخصی با حقوق و دستمزد جدا از مرخصیهای استحقاقی سالانه پیشبینی کرده که در ازای دو رویداد ازدواج یا فوت داده میشود؛ به عبارتی قانون کار حق برخورداری از سه روز مرخصی در زمان ازدواج دائم یا فوت همسر، پدر و مادر و فرزندان را برای کلیه کارگران در نظر گرفته است.
اخبار اجتماعی - ایسنا
ویدیو مرتبط :
مرخصی احمدی نژاد برای همراهی مشایی برای ثبت نام ریاست جمهوری!/بگو که من مرخصی گرفته ام امروز
خواندن این مطلب را به شما پیشنهاد میکنیم :
چطور از رئیس سختگیر مرخصی بگیریم؟
درخواست مرخصی به یكی از سختترین كارهای دنیا تبدیل میشود و این موضوع برای افراد كمرو و خجالتی یا كارمندان سربه زیر دردسر بیشتری دارد. ارتباط با مدیر و مطرح كردن درخواستتان راه و رسمی دارد كه بهتر است آن را یاد بگیرید.
مجله زندگی ایده آل: بعضی از سفرها فقط مخصوص آخر تابستان است، بهویژه اگر میخواهید به مناطق ساحلی بروید یا از تعطیلات تابستانی فرزندان استفاده كنید، چارهای نیست جز اینكه در فصل تابستان برنامه سفر بچینید. اگر به تازگی دریك شركت یا اداره مشغول كار شده باشید، درخواست مرخصی به یكی از سختترین كارهای دنیا تبدیل میشود و این موضوع برای افراد كمرو و خجالتی یا كارمندان سربه زیر دردسر بیشتری دارد.
شاید وقتی به عكس سفر تابستانی دوستتان در اینستاگرام نگاه میكنید، با حسرت از خودتان بپرسید: «چطور مرخصی گرفته و یك هفته مسافرت رفته؟» اما آه و افسوس فایدهای ندارد. چند نكته را رعایت كنید و با طرح قبلی از رئیستان اجازه بگیرید. این احتمال وجود دارد كه شما كارمند خوشبخت بعدی باشید كه به تعطیلات میروید و برای خوشگذرانی تابستانی آماده میشوید.
روز مناسبی به اتاق رئیس بروید
به حال و هوای رئیس توجه كنید. اگر میبینید كه امروز رئیس شما درگیر حل كردن مشكلاتی است یا به دلیل كم كاری یكی از كاركنان اعصاب درست و حسابی ندارد، اصلا سراغش نروید چون احتمال رد شدن درخواست شما زیاد است. وقتی قرار ملاقات مهم رئیس به هم خورده یا از بابت قرارهای كاری نگرانی دارد، چندان عاقلانه نیست كه در مورد یك هفته سفر خارج از كشور با او حرف بزنید. درساعتهای اوج كاری هم برگه مرخصی را نزد رئیس نفرستید.
به جای این كارهای اشتباه در ساعتهای پایانی روز كه جو آرامی در دفتر برقرار است، درخواستتان را به اتاق رئیس ببرید و چهره به چهره و بیواسطه منشی، با او حرف بزنید. به هر حال موقعیتسنج باشید و بیگدار به آب نزنید.
درخواستتان را به دقیقه 90 موكول نكنید
انتظار نداشته باشید كه رئیس سختگیر شما در هر زمان از هفته آماده باشد تا به مرخصی بروید. در موارد اورژانسی و اضطراری چارهای جز پذیرش نیست اما برنامهریزی برای مسافرت یك شبه اتفاق نمیافتد و بهطور حتم باید از چند هفته قبل برنامهریزی كنید. بنابراین بهترین حالت این است كه درخواستتان را زود مطرح كنید. وقتتان را هدر ندهید. شاید كارمند دیگری پیش دستی كرده و درست در همان زمان كه شما قصد مسافرت دارید، درخواستش را زودتر بگوید.
هنگامی كه فقط چند روز قبل از سفر هوایی یك هفتهای به رئیستان میگویید كه قصد سفر دارید، شاید با درخواستتان موافقت كند اما از طرفی این احتمال وجود دارد كه به دلیل اعلام دیرهنگام از شما دلگیر شود و بعد از مسافرت وظایف سنگینتری را روی دوشتان بگذارد.
بعضی از دوركاریها را بپذیرید
شاید رئیس با مهربانی نگاهی به چهرهتان بیندازد و بگوید كه میتوانید چند روزی به مرخصی بروید اما فراموش نكنید كه لپتاپ و اینترنت همراهتان باشد و هر روز ایمیلهای روزانه را چك كنید تا برخی از كارها را از راه دور انجام دهید. در این صورت شاید چهرهتان در هم رود كه نمیتوانید یك مرخصی بیدردسر داشته باشید. به هر حال اگر رفتن به تعطیلات در زمان خاصی از سال برایتان اهمیت دارد، این دوركاری را بپذیرید.
در صورتیكه بعضی از كارها حتما باید با هماهنگی مستقیم خودتان پیش برود، داوطلبانه اعلام كنید كه میتوانید قسمتی از وظایفتان را از راه دور كنترل كنید. درست كه قرار است به تعطیلات بروید و استراحت كنید اما در زمان اوج كارهای شركت یا در غیاب سایرین شاید مجبور باشید چنین مسوولیتهایی را قبول كنید. البته توصیه میشود كه زمان مشخصی از روز را برای انجام این كارها در نظر بگیرید و در تعطیلات از صبح تا شب منتظر تماسهای تلفنی یا چك كردن ایمیلها نباشید. به كارمندان و رئیس بگویید كه بهطور مثال یك ساعت از روز را پاسخگوی تلفن و كنترل كارها هستید. به هر حال این موضوع به شرایط و نوع كار هر كارمندی بستگی دارد.
دروغ نگویید
برای درخواست چند روز مرخصی اقوام و دوستان را به قبرستان نفرستید. لازم نیست دروغ بگویید و به بهانه شركت در مراسم ختم عزیز از دست رفته برگه مرخصی را به دفتر رئیس ببرید. شاید خبر مسافرت شما از طریق یكی از همكاران یا شبكههای اجتماعی مختلف به گوش رئیس برسد ودروغ شما برملا شود. پس به فكر ساختن موقعیتهای غیر واقعی نباشید و خودتان را بیجهت بیمار جلوه ندهید. رفتار صادقانه را در پیش بگیرید. اگر فكر میكنید كه مرخصی گرفتن حق شماست، درخواستتان را بهطور مستقیم مطرح و البته دلایل منطقیتان را بیان كنید.
مودبانه درخواست كنید
برای اینكه با موافقت رئیس روبهرو شوید، درخواستتان را مودبانه بگویید و یادتان باشد كه خواهش و التماس نكنید. از رئیستان بپرسید: «میتوانیم برای تعطیلات تابستانی چند روز مرخصی بگیرم؟» این طورصحبت كردن بهتر از این است كه بگویید: «من قصد سفر دارم، برای تعطیلات برنامهریزی كردهام و چند روز مرخصی میخواهم.» طلبكار نباشید. درست كه مرخصی گرفتن حق شماست اما تحت هر شرایطی ادب و نزاكت را فراموش نكنید.
درباره موفقیتهایتان حرف بزنید
اگر برای صحبت با رئیس فرصت كافی دارید، سریع سر اصل مطلب نروید. یك توصیه این است كه ابتدا درباه موفقیتهای كاری اخیرتان به رئیس توضیح دهید و تاكید كنید كه در چند ماه اخیر بهشدت كار كردهاید. اگر دغدغه رئیس سختگیر شما این است كه مبادا كارمندان هنگام مرخصی از كارشان عقب بمانند، این استراتژی را در پیش بگیرید و سختكوشیتان را یادآوری كنید. شاید هم لازم باشد به رئیس بگویید كه حاضرید چند روز قبل از مرخصی اضافهكاری داشته باشید تا در نبود شما آب از آب تكان نخورد.
با چه زبانی مرخصی بگیرم؟!
- مرخصی گرفتن از رئیس قواعدی دارد. اگر مدام به این فكر میكنید كه هر چه میگویید با مخالفت روبهرو میشود و واكنش طرف مقابل تهاجمی است، بهتر است ذهنیت خودتان را اصلاح كنید. شاید شرایط روحی خودتان مساعد نیست و خواستهتان را بد مطرح میكنید؛ كه در این صورت زمان مناسبی را برای درخواست مرخصی انتخاب نكردهاید! اگر هم همیشه با مخالفت مواجه میشوید، به احتمال زیاد خواستهتان را صحیح مطرح نمیكنید.
- كمی به این موضوع فكر كنید: «آیا رئیس شما هم آمادگی پذیرش خواسته شما را دارد؟» شاید شما درست و در زمان مناسبی درخواست مرخصی را مطرح میكنید اما رئیستان باتوجه به شرایط سازمانش امكان پذیرش خواسته شما را ندارد. در این صورت مدام خودتان را مقصر ندانید و فكر نكنید موضوع را بد مطرح كردهاید.
- كسانی كه برای گرفتن مرخصی به دروغ متوسل میشوند، مسلما این رفتار را در گذشته هم داشتهاند و چون با دروغگویی به خواستهشان رسیدهاند، برای رسیدن به هر خواستهای این كار را میكنند. افرادی كه روشهای ارتباطی بلد نیستند یا نمیخواهند از آن استفاده كنند به دروغ متوسل میشوند.
- سه سبك ارتباطی منفعل، پرجرات و تهاجمی داریم. كسی كه با سبك منفعل یا تهاجمی خواستهای را مطرح میكند مسلما توقع حصول نتیجهای رضایتبخش را نباید داشته باشد. هیچ كدام از این دو سبك قابل تایید نیست. بهترین روش این است كه از سبك پرجرات برای درخواست مرخصی یا مطرح كردن هر خواسته دیگری كمك بگیرید. البته قرار نیست چون فردی ابراز وجود میكند همیشه مذاكره را بهنفع خودش به پایان برساند. این فكر اشتباه است. كسی كه قاطع است این را هم باید بپذیرد كه همیشه قرار نیست برنده باشد.
- با توجه به رویكرد سازمانیتان اگر امكان پذیرش خواسته شما وجود نداشت و مرخصی نگرفتید، به اندازه روزهایی كه قرار بود بروید سفر، بهتر است حالتان بد نشود! سفر بهترین راهحل برای تفریح است اما در شرایط جدید برایش راههای جایگزین پیدا كنید. سبك تفریح كردن افراد متفاوت است. بهتر است تفریح دیگری كه دوست دارید را انجام دهید؛ مثلا با دوستانتان به یك گردش داخل شهر بروید.
سرنوشتتان را قبول كنید
حتی با وجود طرح و نقشه قبلی و انتخاب زمان مناسب، این احتمال وجود دارد كه با پاسخ منفی روبهرو شوید. كمبود نیروی انسانی، زمان اوج كارها، درخواست مرخصی سایر كارمندان یا دهها دلیل دیگر میتواند سد راه سفر شما باشد. بنابراین خودتان را برای رد درخواست هم آماده كنید و اگر با جواب منفی روبهرو شدید، واكنش نشان ندهید. آرام باشید و برای یك موقعیت دیگر برنامهریزی كنید. دنیا به آخر نرسیده و میتوانید زمان دیگری را برای مسافرت در نظر بگیرید تا با آرامش و خیال راحت، سفر دلپذیری داشته باشید و از بابت مشكلات كاری پیش آمده در محیط كاری نگرانی به دلتان راه ندهید.