سبک زندگی
2 دقیقه پیش | شناخت بهترین آتلیه کودک و بارداریبچه ها به سرعت بزرگ میشوند، زودتر از چیزی که فکرش را میکنید یا انتظارش را دارید. زمانی توانایی راه رفتن یا حرف زدن ندارند ولی اندک زمانی بعد آنها را در حال دویدن و مکالمه ... |
2 دقیقه پیش | فیلم: تزیین اتاق کودک با گلهای مقواییهمین الان یک نگاهی به اتاق کودکتان بیندازید. آیا دلتان نمی خواهد چیزی به آن اضافه کنید؟ وقتی پولش را ندارید، پس باید از خلاقیتتان کمک بگیرید. در این ویدئو گل هایی مقوایی ... |
چگونه در دام سوالات عجیب مصاحبهها نیفتیم؟
مصاحبههای شغلی به اندازه کافی اعصاب خردکن هستند حالا اگر به آن سوالات پیشبینی شده و غیر مترقبه را هم اضافه کنید دیگر به تجربهای کاملا ترسناک تبدیل می شوند.
اقتصادنیوز: مصاحبههای شغلی به اندازه کافی اعصاب خردکن هستند حالا اگر به آن سوالات پیشبینی شده و غیر مترقبه را هم اضافه کنید دیگر به تجربهای کاملا ترسناک تبدیل می شوند. پس از ساعتها وقت گذاشتن برای تهیه رزومه شغلی و کلنجار رفتن با خودتان که چگونه خود را به خوبی معرفی کنید و به فرد مصاحبهکننده بقبولانید که چرا بهترین کاندیدا برای اخذ این موقعیت شغلی هستید، مواجهه با برخی سوالات غیرمعمول شما را از بازی بهدر میکند.
موفقیت در مصاحبه شغلی، به خصوص برای تازه فارغالتحصیلان دشوارتر است چراکه آنها تاکنون تجربه چندانی نداشتهاند. بسیاری از کارفرمایان میگویند تازه فارغالتحصیلان اغلب در مصاحبه های شغلی خرابکاری میکنند. در یک نظرسنجی که در سال 2014 توسط پایگاه اینترنتی beyond.com انجام شده، یک سوم کافرمایان و مصاحبهکنندگان میگویند این افراد جویای کار در حین مصاحبه ناآماده بوده یا برخورد نامناسبی داشتهاند.
تازه فارغالتحصیلان درصورتیکه با آمادگی کامل قدم به مضاحبههای شغلی بگذارند، میتوانند راه خود را از سایر رقبا جدا کنند. در این گزارش به پنج سوال غیرمعمولی که هر فرد جویای کاری باید قبل از حضور در مصاحبه شغلی خود را برای پاسخ دادن به آن آماده کند، اشاره میکنیم.
بزرگترین ضعف شما چیست؟
بسیاری از مدیران استخدامی علاقه زیادی به پرسیدن این سوال دارند؛ درحالی که شما هم مانند بسیاری از داوطلبان هیچ آمدگی برای پاسخ به این سوال ندارید. اما تنها کاری که باید بکنید این است که نگویید نمیدانم یا بدتر از آن اینکه بگویید من هیچ ضعفی ندارم یا اینکه مانند یک فرد کمالگرا ضعفی را نام ببرید که باعث شده شما پیشرفت کنید.
درباره شرکت ما چه میدانید؟
این سوال ممکن است به انحای مختلف پرسیده شود. فرد مصاحبه کننده ممکن است از شما درباره میزان آشنایی شما با شرکت یا صنعت یا حتی نام مدیرعامل آن از شما سوال کند. این سوال آخری یکی از 50 سوال متداولی است که در مصاحبههای شغلی پرسیده می شود.
بااینحال بسیاری از داوطلبان قبل از ورود به مصاحبه شغلی هیچگونه جستجو یا تحقیقی در این رابطه نمیکنند که این اشتباه میتواند به قیمت از دست دادن یک موقعیت شغلی برای آنها تمام شود.
سوالات عجیب و غریب
برخی مصاحبهکنندگان خیلی دوست دارند تا با پرسیدن سوالات عجیب و غریب نظیر فکر میکنید به چه حیوانی بیشتر شباهت دارید؟ یا چطور میتوانید رنگ زرد را برای یک فرد نابینا تصویر سازی کنید؟ شمارا به بن بست ببرند. شاید این سوالات تصادفی بهنظر برسند اما اغلب مصاحبه کنندگان دوست دارند با پرسیدن این سوالات بیشتر با روحیات و شخصیت شما آشنا شده و مهارتهای حل مساله در شما را بسنجند یا توانایی شما در داشتن تفکر خلاق را ارزیابی کنند.
بنابراین، سوالات عجیب و غریب الزاما برای گیر انداختن شما پرسیده نمیشوند بلکه کیفیت کاندیداهای شغلی را که نمیتوان از طریق رزومههای مکتوب یا دو دقیقه مصاحبه کشف کرد، بازگو میکنند.
سوالات شخصی
مصاحبههای شغلی اغلب روی کشف مهارتهای شغلی شما متمرکز شدهاند اما مصاحبهکنندگان همچنین به دنبال یافتن فردی هستند که با روحیات تیمی آنها سازگار باشد و از کار کردن با او لذت ببرند. بنابراین، برای اینکه بدانند شما چطور آدمی هستید ممکن است بپرسند چه کتابی میخوانید؟ تفریحات و سرگرمیهایتان چیست؟ فیلم یا برنامه تلویزیونی مورد علاقه شما چیست؟ یا چه تفریحات دیگری در خارج از خانه دارید؟
آنها با دانستن نوع تفریحات و علایق خارج از منزلتان میتوانند تشخصی بدهند که شما تا چه اندازه شخصیت سالمی دارید و تا چه اندازه مناسب کارکردن در کمپانی موردنظر هستید. بنابراین با آمادگی کامل به مصاحبه بروید و آمادگی اشاره کردن به تفریحات و سرگرمیهایتان را داشته باشید. سعی کنید مطمئن شوید که پاسخهایتان را در قالب حرفهای بیان کنید.
آیا سوالی دارید؟
مصاحبهکنندگان و مدیران استخدام اغلب مصاحبه خود با داوطلبان را با گفتن این جمله «آیا سوالی دارید؟» به پایان میرسانند. اما کارشناسان معتقدند نباید از این سوال آنها بهعنوان فرصتی برای کسب اطلاعات درباره موقعیت شغلی و بیان دلبستگیهای شغلی خود استفاده کرد؛ چرا که این یک اشتباه محض است.
«مایکل تراویس»، نویسنده کتاب «مهارت در هنر استخدام؛ چگونه داوطلب مناسبی را استخدام کنیم؟» میگوید: وقتی میبینم بسیاری از داوطلبان در طول مصاحبه هرگز سوالی نمیپرسند، گیج و مبهوت می شوم. نپرسیدن سوال در طول مصاحبه شغلی نشان میدهد که کاندیدای موردنظر اصلا آماده مصاحبه نیست یا دوست دارد همان شغل قدیمی خود را داشته باشد.
تراویس پیشنهاد میکند هر فرد جویای کاری که به مصاحبه شغلی پا میگذارد، فهرستی از سوالاتی که میخواهد از مصاحبه شونده بپرسد را همراه داشته باشد. گزینه دیگر این است که در طول مصاحبه شغلی یادداشتبرداری کند تا در انتها هر قسمتی که برایش مبهم بود را با مصاحبه شونده شفافسازی کند. یادداشتبرداشتن همچنین باعث میشود تا شما در جریان مراحل مصاحبه مشتاقتر و دقیقتر بهنظر برسید. البته به خاطر داشته باشید که قبل از نتبرداری حتما از فرد مصاحبهکننده اجازه بگیرید.
موفقیت در مصاحبه شغلی، به خصوص برای تازه فارغالتحصیلان دشوارتر است چراکه آنها تاکنون تجربه چندانی نداشتهاند. بسیاری از کارفرمایان میگویند تازه فارغالتحصیلان اغلب در مصاحبه های شغلی خرابکاری میکنند. در یک نظرسنجی که در سال 2014 توسط پایگاه اینترنتی beyond.com انجام شده، یک سوم کافرمایان و مصاحبهکنندگان میگویند این افراد جویای کار در حین مصاحبه ناآماده بوده یا برخورد نامناسبی داشتهاند.
تازه فارغالتحصیلان درصورتیکه با آمادگی کامل قدم به مضاحبههای شغلی بگذارند، میتوانند راه خود را از سایر رقبا جدا کنند. در این گزارش به پنج سوال غیرمعمولی که هر فرد جویای کاری باید قبل از حضور در مصاحبه شغلی خود را برای پاسخ دادن به آن آماده کند، اشاره میکنیم.
بزرگترین ضعف شما چیست؟
بسیاری از مدیران استخدامی علاقه زیادی به پرسیدن این سوال دارند؛ درحالی که شما هم مانند بسیاری از داوطلبان هیچ آمدگی برای پاسخ به این سوال ندارید. اما تنها کاری که باید بکنید این است که نگویید نمیدانم یا بدتر از آن اینکه بگویید من هیچ ضعفی ندارم یا اینکه مانند یک فرد کمالگرا ضعفی را نام ببرید که باعث شده شما پیشرفت کنید.
درباره شرکت ما چه میدانید؟
این سوال ممکن است به انحای مختلف پرسیده شود. فرد مصاحبه کننده ممکن است از شما درباره میزان آشنایی شما با شرکت یا صنعت یا حتی نام مدیرعامل آن از شما سوال کند. این سوال آخری یکی از 50 سوال متداولی است که در مصاحبههای شغلی پرسیده می شود.
بااینحال بسیاری از داوطلبان قبل از ورود به مصاحبه شغلی هیچگونه جستجو یا تحقیقی در این رابطه نمیکنند که این اشتباه میتواند به قیمت از دست دادن یک موقعیت شغلی برای آنها تمام شود.
سوالات عجیب و غریب
برخی مصاحبهکنندگان خیلی دوست دارند تا با پرسیدن سوالات عجیب و غریب نظیر فکر میکنید به چه حیوانی بیشتر شباهت دارید؟ یا چطور میتوانید رنگ زرد را برای یک فرد نابینا تصویر سازی کنید؟ شمارا به بن بست ببرند. شاید این سوالات تصادفی بهنظر برسند اما اغلب مصاحبه کنندگان دوست دارند با پرسیدن این سوالات بیشتر با روحیات و شخصیت شما آشنا شده و مهارتهای حل مساله در شما را بسنجند یا توانایی شما در داشتن تفکر خلاق را ارزیابی کنند.
بنابراین، سوالات عجیب و غریب الزاما برای گیر انداختن شما پرسیده نمیشوند بلکه کیفیت کاندیداهای شغلی را که نمیتوان از طریق رزومههای مکتوب یا دو دقیقه مصاحبه کشف کرد، بازگو میکنند.
سوالات شخصی
مصاحبههای شغلی اغلب روی کشف مهارتهای شغلی شما متمرکز شدهاند اما مصاحبهکنندگان همچنین به دنبال یافتن فردی هستند که با روحیات تیمی آنها سازگار باشد و از کار کردن با او لذت ببرند. بنابراین، برای اینکه بدانند شما چطور آدمی هستید ممکن است بپرسند چه کتابی میخوانید؟ تفریحات و سرگرمیهایتان چیست؟ فیلم یا برنامه تلویزیونی مورد علاقه شما چیست؟ یا چه تفریحات دیگری در خارج از خانه دارید؟
آنها با دانستن نوع تفریحات و علایق خارج از منزلتان میتوانند تشخصی بدهند که شما تا چه اندازه شخصیت سالمی دارید و تا چه اندازه مناسب کارکردن در کمپانی موردنظر هستید. بنابراین با آمادگی کامل به مصاحبه بروید و آمادگی اشاره کردن به تفریحات و سرگرمیهایتان را داشته باشید. سعی کنید مطمئن شوید که پاسخهایتان را در قالب حرفهای بیان کنید.
آیا سوالی دارید؟
مصاحبهکنندگان و مدیران استخدام اغلب مصاحبه خود با داوطلبان را با گفتن این جمله «آیا سوالی دارید؟» به پایان میرسانند. اما کارشناسان معتقدند نباید از این سوال آنها بهعنوان فرصتی برای کسب اطلاعات درباره موقعیت شغلی و بیان دلبستگیهای شغلی خود استفاده کرد؛ چرا که این یک اشتباه محض است.
«مایکل تراویس»، نویسنده کتاب «مهارت در هنر استخدام؛ چگونه داوطلب مناسبی را استخدام کنیم؟» میگوید: وقتی میبینم بسیاری از داوطلبان در طول مصاحبه هرگز سوالی نمیپرسند، گیج و مبهوت می شوم. نپرسیدن سوال در طول مصاحبه شغلی نشان میدهد که کاندیدای موردنظر اصلا آماده مصاحبه نیست یا دوست دارد همان شغل قدیمی خود را داشته باشد.
تراویس پیشنهاد میکند هر فرد جویای کاری که به مصاحبه شغلی پا میگذارد، فهرستی از سوالاتی که میخواهد از مصاحبه شونده بپرسد را همراه داشته باشد. گزینه دیگر این است که در طول مصاحبه شغلی یادداشتبرداری کند تا در انتها هر قسمتی که برایش مبهم بود را با مصاحبه شونده شفافسازی کند. یادداشتبرداشتن همچنین باعث میشود تا شما در جریان مراحل مصاحبه مشتاقتر و دقیقتر بهنظر برسید. البته به خاطر داشته باشید که قبل از نتبرداری حتما از فرد مصاحبهکننده اجازه بگیرید.
ویدیو مرتبط :
از رهبر خود جلو نیفتیم
خواندن این مطلب را به شما پیشنهاد میکنیم :
سوالات عجیب در آزمون مصاحبه دانشگاهها
اگر برای مصاحبه به دانشگاهی وارد شدید، اصلا نگران سوالات مصاحبه نباشید چون دانستن سوالاتی که توقع شیندن آنها را ندارید میتواند برایتان مفید باشد.
ایسنا: اگر
برای مصاحبه به دانشگاهی وارد شدید، اصلا نگران سوالات مصاحبه نباشید چون
دانستن سوالاتی که توقع شیندن آنها را ندارید میتواند برایتان مفید باشد.
برخی از عجیبترین سوالاتی که در گزینش دانشگاههای مطرح جهان پرسیده میشوند، عبارتند از:
- درباره کاکتوسها چه میدانید؟
- آیا شامپانزهها هم باید حقوق بشر داشته باشند؟
- فرض کنید برای فعالیت در یک آسایشگاه داوطلب شدهاید. آیا ساکنان آسایشگاه، آن مکان را دوست دارند؟
- دستگاه تنفسی را با کمک لوله تنفسی زیر آب تشریح کنید.
- آیا ماشینها میتوانند تصمیم بگیرند؟
- فرض کنید باران میبارد و شما فراموش کردهاید چتر خود را به همراه بیاورید. در همین حال یک ماشین را مشاهده میکنید که درهایش باز است، پس داخل این ماشین پناه میگیرید. آیا در این صورت به دلیل ورود بدون اجازه به خودروی فرد دیگر، مرتکب جرم شدهاید؟
- فرض کنید یک دامدار گاو خود را از دست داده است. چگونه خبر مرگ گاو را به او اطلاع میدهید؟
- آیا سال 2011 میلادی یک سال باورنکردنی برای علم فیزیک بود؟
- آیا رفتن به مهمانی را به انجام یک مقاله درسی ترجیح میدهید؟
- کدامیک از این افراد تاثیرگذارتر هستند؟ صدر اعظم آلمان یا یک خواننده معروف؟
اما آیا این سوالات صرفا عجیبند یا واقعا چالش برانگیز هستند؟
در ظاهر شاید این سوالات عجیب باشند اما اگر از زاویه دیگری به آنها نگاه کنیم متوجه میشویم کاری که این سوالها میکنند این است که بفهمند شما چقدر توانایی دارید.
این سوالات برای شما اهداف زیر را به دنبال دارند:
- مستقل فکر کنید.
- ایدهها و دیدگاههای خود را به اشتراک بگذارید.
- خودتان فکر کنید.
- مهارتهای خود را برای حل مسائل جدید بکار برید.
- استقامت خود را در مباحثات دانشگاهی نشان دهید.
- جنبههای مختلف یک مسئله را بتوانید نشان دهید.
- توانایی خود را در حل و گذر از چالشهای پیچیده بسنجید.
مصاحبه کننده در خلال این سوالات همچنین میخواهد نظرات شخص شما را با نگاه عمیق بداند و بویژه بفهمد آیا واقعا به رشتهای که انتخاب کردهاید علاقه دارید یا خیر و آیا تلاش میکنید خارج از ساعتهای درسی و کلاسی درباره این رشته مطالعه و تحقیق کنید یا نه؟
به گزارش یونیورسیتی واچ، معمولا مصاحبهکنندگان سوالات شیطنتآمیز نمیپرسند اما برخی از این سوالات ممکن است چالش برانگیز بوده و بسیار هدفمندانه طرح شده باشند تا شما را به تفکر جهت حل یک مشکل ترغیب کنند.
در واقع هدف طراح این سوالات این است که بیشتر فکر کنید نه این که میزان دانستههای شما را بسنجند.