دستمزد کارگران ۴۱درصد افزایش یافته نه ۲۵درصد

دستمزد کارگران ۴۱درصد افزایش یافته نه ۲۵درصد

محمود نجفی سهی با انتقاد از عملکرد نمایندگان کارگری در جلسه شورای عالی گفت: کارفرمایان  در جلسه تعیین دستمزد 92 در شورای عالی کار تاکیدات زیادی را بر این داشتند که افزایش دستمزد کارگران 15 درصد و سایر مزایا نسبت به این میزان 12 درصد باشد اما نمایندگان کارگری مخالفت کردند.وی ادامه داد: اینکه نمایندگان کارگری معتقد هستند که میزان دستمزد کارگران 25 درصد افزایش یافته است اشتباه است چرا که با احتساب مزایا حقوق جامعه کارگری حدود 41 درصد افزایش یافت.

نجفی سهی با تاکید بر اینکه بر اساس ماده 41 قانون کار ملاک تعیین دستمزد، نرخ تورم نیست، بیان کرد: در این ماده تاکید شده است که دستمزد کارگران با توجه به میزان نرخ تورم و تامین معیشت خانوار 4 نفره کارگری تعیین شود، بنابر این ضمانت قانون توجه به نرخ تورم است نه ملاک قرار دادن نرخ تورم.

این نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار با اشاره به اینکه اصرار نمایندگان کارگری بر افزایش حق مسکن و بن خوار وبار لطمه به تولید است اظهار کرد: سال گذشته با احتساب حداقل دستمزد 389700 هزار تومان به همراه مزایا جمع پرداختی کارفرما به کارگر 642540هزار تومان بود که این مبلغ امسال با محاسبه حداقل دستمزد 487125 هزار تومان به همراه مزایا 800925 تومان است.

وی ادامه داد: ماالتفاوت  جمع پرداختی به کارگران در سال گذشته با امسال حدود 158 هزار و 385 تومان است که اگر تقسیم بر 389هزار و 700 تومان یعنی حداقل حقوق سال گذشته شود، بدون احتساب حق بیمه افزایش پرداختی کارگران 40.64 درصد است.

نجفی سهی یادآور شد: افزایش پرداختی سال 92 کارگران نسبت به سال 91 با احتساب بیمه 46.92 درصد است.

این نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار با تاکید بر اینکه افزایش 25 درصدی حقوق کارگران اسمی بوده است تاکید کرد: با محاسبه مزایا،عیدی و سنوات افزایش 25 درصدی در دریافتی کارگران مشاهده نمی‌شود، بنابراین اعتراض نمایندگان کارگران نابه‌جاست.

وی اظهار کرد: کارفرمایان در راستای این فرمول محاسباتی با هر گونه افزایش هزینه مخالفند و حتی هفته گذشته در جلسه شورای عالی کار خطاب به نمایندگان کارگران بیان کردند که اگر دولت هم با افزایش دستمزد موافق باشد نمایندگان کارفرمایی به عنوان مخالف صورت جلسه را امضا خواهند کرد و از این پس در جلساتی که منفعت کارگران به میان باشد حاضر نخواهند شد./تسنیم

 

 

ویدیو مرتبط :
دستمزد کارگران در آلمان

---

خواندن این مطلب را به شما پیشنهاد میکنیم :

احتمال افزایش دوباره دستمزد/ جزئیات سناریوی پیشنهادی کارگران

احتمال افزایش دوباره دستمزد/ جزئیات سناریوی پیشنهادی کارگران

 با افزایش شکاف بین درآمد و هزینه‌های مشمولان قانون کار در ماه‌های اخیر، نمایندگان کارگری به دنبال طرح دوباره افزایش دستمزد 389700 تومانی سال‌جاری در شورای‌عالی کار و ترمیم آن در نیمه دوم 91 هستند.

 

 

به گزارش خبرنگار مهر، موضوع تعیین حداقل دستمزد سالیانه بیش از 10 میلیون کارگر و مشمول قانون کار به دلایلی مانند ناتوانی شورای عالی کار در انطباق تصمیمات نهایی با واقعیت های معیشتی و نرخ تورم، همچنین اظهار ناتوانی کارفرمایان در تامین دستمزدهای واقعی و تلاش دولت به دستوری بودن مصوبه نهایی؛ سالیان متمادی است که به چالش مهمی در بین ذینفعان بازار کار تبدیل شده است.

بر پایه این گزارش، طبق دلایلی که برشمرده شده امروز شاید دو دهه از تعیین حداقل دستمزدهای واقعی و منطبق بر واقعیت های هزینه و درآمد خانوار کارگری می گذرد و متاسفانه هر سال نیز به افزایش شکاف جدید در هزینه ها و درآمد کارگران دامن زده می شود.

تصمیمات دستوری در شورا

سالیان متمادی است که کارگران تلاش می کنند تا به روش های علمی و مستند، درخواست های خود را در شورای عالی کار به منظور تعیین حداقل دستمزد مناسب برای کارگران و مشمولان قانون به کار می گیرند، اما در نهایت سایه تصمیمات دستوری و از پیش تعیین شده است که بر مناسبات بین کارگران و کارفرمایان سایه می افکند.

اینکه در دو فصل پایانی سال کارشناسان کارگری کشور اقدامات وسیعی را به منظور کشف درصد افزایش حداقل دستمزد متناسب با واقعیت و تورم انجام می دهند و در واپسین روزهای هر سال، دولت تصمیم و نظر خود را بر دیدگاه کارگران و کارفرمایان دیکته می کند؛ باعث کمرنگ شدن تاثیرگذاری کانون های عالی کارگری بر پیگیری حقوق نیروی کار شده است.

یکی از مقامات کارگری در این باره و اینکه نمایندگان دولت به راحتی در نشست های پایانی شورای عالی کار نظرات خود را به کارگران و کارفرمایان اعلام و تقریبا همان خواسته را نیز نهایی می کنند، گفت: به عنوان نمونه در سال گذشته کارگران درخواست افزایش 42 درصدی حداقل دستمزد را داشتند که برای آن کار کارشناسی انجام شده بود.

درخواست 42درصدی؛ مصوبه 18درصدی!

وی معتقد است، دولت به عنوان کارفرمای بزرگ نظرات قوی تر و تاثیرگذارتری را در شورای عالی کار در زمان تعین حداقل دستمزدهای سالیانه ارائه می کند ولی کارگران توان تاثیرگذاری بیشتر از 3 رای را در تصمیم گیری ها ندارند که البته آن نیز می تواند اعمال نشود و تصمیم نهایی با 3 نظر کارفرمایان و 3 نظر دولت تصوب و نهایی شود!

افزایش یکباره قیمتها در سبد معیشت خانوار و کاهش قدرت خرید کارگران پس از تعیین حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی سال جاری، باعث به راه افتادن برخی زمزمه ها درباره امکان طرح دوباره افزایش دستمزد نیمه دوم سال در شورای عالی کار شده است.

مسعود نیازی در گفتگو با مهر با بیان اینکه متاسفانه پس از تعیین حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی سال جاری، بررسی ها نشان داد که افزایش 18 درصدی امسال دستمزد کارگران فقط تا اردیبهشت ماه در سبد معیشت آنها تاثیر داشته است، گفت: مسئله مربوط به عدم انطباق مزد با نیازهای واقعی کارگران، یک معضل و مشکل جدی در جامعه کارگری تلقی می شود.

تاثیر یکماهه یک تصمیم یکساله

عضو هیئت مدیره کانون عالی انجمن های صنفی کارگران استان تهران، اظهار داشت: بررسی در 60 قلم کالای ضروری و مورد مصرف کارگران نشان دهنده بروز نوسانات قیمتی تا 130درصد است که این مسئله به صورت مستقیم در معیشت کارگران تاثیرگذار بوده است.

نیازی خاطر نشان کرد: هم اکنون با احتساب خانوارهای کارگری کشور، مجموعا 30 میلیون نفر از افراد جامعه تحت پوشش قانون کار و در ارتباط مستقیم با مصوبات سالیانه دستمزد شورای عالی کار هستند که این دایره وسیع نشان دهنده اهمیت فوق العاده بالای تصمیم گیری ها در این بخش است.

این مقام مسئول کارگری کشور، ادامه داد: متاسفانه دولت در سال های اخیر به برخی از تعهدات و وظایف خود در قبال ترمیم تدریجی فاصله بین مزد و هزینه ها عمل نکرد. در سال 81 تصمیم گرفته شده بود که دولت سالیانه با اجرای برخی برنامه های حمایتی، فاصله دستمزد واقعی و مصوبات سالیانه شورای عالی کار را در طول 4 سال به حداقل برساند.

بی‌توجهی دولت به تعهدات

وی با بیان اینکه پس از یکسال از اجرای تعهد دولت در اینباره، برنامه های حمایتی دولت متوقف شد، اظهار داشت: به صورت کلی پرداخت دستمزد نیروی کار مشمول قانون کار طبق بررسی ها و محاسبات انجام شده 12 تا 13 درصد کل هزینه های هر بنگاه را تشکیل می دهد.

به گفته نیازی، کارگران در زمان انجام مذاکره برای تعیین حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی امسال خواستار افزایش حداقل دستمزد سال گذشته به میزان 42 درصد بودند، اما از آنجایی که 75 درصد اختیارات شورای عالی کار در دست دولت است، موفق به تحقق این خواسته نشدیم./مهر