اخبار
2 دقیقه پیش | عکس: استهلال ماه مبارک رمضانهمزمان با آغاز ماه مبارک رمضان جمعی از کارشناسان حوزه نجوم همراه با نماینده دفتر استهلال مقام معظم رهبری عصر دوشنبه هفدهم خرداد برای رصد هلال شب اول ماه مبارک رمضان بوسیله ... |
2 دقیقه پیش | تا 20 سال آینده 16 میلیون بیکار داریموزیر کشور گفت: در نظام اداری فعلی که میتواند در ۱۰ روز کاری را انجام دهد، در ۱۰۰ روز انجام میشود و روند طولانی دارد که باید این روند اصلاح شود. خبرگزاری تسنیم: عبدالرضا ... |
حذف 4 هزار معلم با پارتی بازی!
حذف 4 هزار معلم با پارتی بازی!
پایگاه خبری تحلیلی انتخاب :ثروتی گفت: آقای حاج بابایی وزیر آموزش و پرورش در دو ماه اخیر 4 هزار نیرو بدون امتحان و سابقه گرفته است که تمام این جذب نیروها نیز با رابطه انجام شده است.
به گزارش انتخاب به نقل از فارس ، موسیالرضا ثروتی نماینده مردم بجنورد در مجلس شورای اسلامی صبح امروز سهشنبه در اخطار قانون اساسی در صحن علنی مجلس به بحث اخراج معلمان شرکتی آموزش و پرورش در چند ماه اخیر اشاره کرد و با استناد به اصل 20 قانون اساسی اظهار داشت: طبق این اصل همه افراد ملت در برابر حمایت از قانون یکسان هستند.
وی در توضیح اخطار خود گفت: آقای حاج بابایی وزیر آموزش و پرورش در دو ماه اخیر 4 هزار نیرو بدون امتحان و سابقه گرفته است که تمام این جذب نیروها نیز با رابطه انجام شده است.
این نماینده مجلس ادامه داد: باید به وزیر آموزش و پرورش گفت که اگر به نیروهای شرکتی احتیاجی ندارید، چرا 4 هزار نفر دیگر را استخدام کردهاید و چرا با این کار 4 هزار نفر نیروی معترض دیگر به وجود میآورید.
ثروتی با بیان اینکه برخی میگویند این نیروها به صورت قراردادی استخدام شدهاند، تصریح کرد: طرح استخدام نیروهای شرکتی آموزش و پرورش که در روز یکشنبه هفته جاری کلیات آن در صحن مجلس به تصویب رسید، بهتر است امروز در دستور کار قرار گیرد و جزئیات آن نیز تصویب شود.
وی بر همین اساس از هیئت رئیسه خواست تا این طرح را در دستور کار قرار دهند و گفت: اگر نظر هیئت رئیسه این است که این موضوع خلاف برنامه پنجساله توسعه کشور است، بهتر است آن را در دستور قرار دهیم تا نمایندگان به آن رای دهند و مشکل این نیروها نیز حل شود.
در ادامه علی لاریجانی رئیس مجلس شورای اسلامی در پاسخ به اخطار ثروتی و با بیان اینکه اخطار شما وارد نیست، گفت: شما مطابق قانون برنامه به وزیر اجازه دادید که نیرو استخدام کنند.
وی افزود: بر طبق ماده 142 آئین نامه نیز تنها در مواردی که هیئت رئیسه ضرورت بداند چنین طرحهایی به صورت دو شوری در دستور کار مجلس قرار میگیرد که فعلا ما این ضرورت را احساس نمیکنیم.
رئیس مجلس افزود: شما میگویید در خصوص این طرح رای بگیرید اما برخی از دوستان شما آمدند اینجا و گفتند رای نگیرید چون ممکن است امروز در صحن رای نیاورد.
لاریجانی بر همین اساس گفت: بهتر است این طرح به کمیسیون برود و در آنجا بررسی وایرادات آن رفع شود و سپس در صحن علنی در خصوص آن رای گیری شود.
اخراج نیروهای شرکتی آموزش و پرورش در چند ماه اخیر سبب شد تا نمایندگان مجلس طرحی را برای جذب و استخدام این نیروها ارائه دهند که کلیات این طرح در یکشنبه هفته جاری در صحن مجلس تصویب شود./انتخاب
ویدیو مرتبط :
دانلود ماجراهای ساشا در پارتی هالووین پارتی بازی می کند
خواندن این مطلب را به شما پیشنهاد میکنیم :
تضمین حذف پارتی بازی در استخدامهای دولتی!
اخبار اجتماعی - تضمین حذف پارتی بازی در استخدامهای دولتی!
به گزارش ایسنا، پارتی بازی در استخدام همچنین سرکارآوردن دوستان و آشنایان حتی اگر صلاحیت و توان کافی برای پست مورد نظر نداشته در حالی که افراد دیگری در صف استخدام ها قرار دارند که مناسب پست خالی مانده هستند همواره در نظام اداری کشور چه در بخش خصوصی و دولتی وجود داشته و بی تردید به خصوص در سال های قبل تر نمی توان این موضوع را کتمان کند.
این در حالی است که با وجود برگزاری آزمون های استخدامی که طبق قانون مدیریت خدمات کشور از الزامات استخدام های دولتی است باز هم در بین متقاضیان و حتی پذیرفته شدگان این آزمون ها اعتماد کافی نسبت به جذب نیروها با توجه به محدودیت ظرفیت ها در صحت کامل وجود نداشته و تجربه سال های قبل تر آن ها را دچار تردید می کند که آیا آزمون ها فرمالیته بوده و اغلب نیروهایی که درنهایت جذب می شوند اصلا در آزمون شرکت نکرده و یا اگر هم پذیرفته شده اند مراحلی بعدی را خارج از قواعد قانونی پشت سر می گذارند؟
در عین حال گمانه زنی و نگرانی ها زمانی بیشتر می شود که در سویی حجم بالای حدود 20 هزار نفری از تعهدات استخدامی به دلیل مصوبات دولت قبل ایجاد شده و در سویی دیگر دولت از ظرفیت محدود ساختار اداری برای جذب نیرو سخن می گوید. آزمون هایی که به واسطه آن چندین هزار نفر پذیرفته شده و حتی در بسیاری از موارد فرایند را طی کرده و منتظر مشغول شدن به کار هستند.
بنابراین اگر قراراست مجوز استخدامی به سازمانی داده شود، ضروری به نظر می رسد نیروهایی که قرار است جذب شوند همانهایی باشند که در آزمون پذیرفته شده و براساس اولویت استخدام شوند . به عبارتی دیگر فردی خارج از آزمون مبتنی براساس آشنایی با مدیران یک سازمان استخدام نشوند. این در حالی است که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور نسبت به برقراری عدالت استخدامی موضع محکمی را عنوان می کند.
اطمینان نسبت به رعایت عدالت استخدامی
بر این اساس علی جمالی قمی - رییس امور آمار، برنامهریزی و تامین منابع انسانی معاونت توسعه مدیریت- به ایسنا گفت: روالی که طبق آن معاونت توسعه مجوزهای استخدامی را صادر میکند قطعا بر استخدام از طریق نشر عمومی آگهی های استخدامی و برگزارهای آزمونهای استخدامی است. بنابراین نظارتهای لازم بر فرآیند انجام آزمون از طریق معاونت انجام میشود.
وی افزود: تمام اطلاعات افراد شرکت کننده در آزمون و نمرههای آنها مورد بررسی قرار میگیرد و کسانی که به عنوان قبولشدگان نهایی برای گزینش معرفی میشوند، از بین کسانی هستند که حدنصاب لازم را برای آزمون کسب کردهاند.
جمالی قمی با اشاره به اینکه یکسری از استخدامها در گذشته بهطور موردی بوده و از طریق آزمون های استخدامی که فراخوان عمومی نداشته انجام شده است و یا جذب تعدادی از نیروهای قراردادی دستگاهها یا افراد جدیدالاستخدام بدون رعایت الزامات قانونی ناتمام مانده است، بیان کرد: اما از همان زمان ورود دولت جدید و بعد از لغو مصوبات مهرآفرین، این اطمینان را میدهیم که برای هیچ یک از افرادی که خارج از فرآیند قانونی و بدون نشر عمومی اقداماتی از سوی دستگاههای اجرایی برای آنان انجام شده است، از سوی معاونت توسعه، شماره مستخدم برای آنها صادر نشد.
وی توضیح داد: به دلیل رعایت عدالت استخدامی، معتقدیم که اگر قرار است استخدامی انجام شود، حتی اگر کسی درمنطقه محروم کشور وجود دارد باید از آزمون استخدامی باخبر باشد تا بتواند در فضای رقابتی شرکت کرده و زمینهی جذب وی نیز فراهم شود نه اینکه هر فردی را که یک مدیر یا مسوول در سازمانی میشناسد باید فرآیند را طی کرده و استخدام شود.
جمالی قمی تاکید کرد: اطمینان می دهم که تا این لحظه جلوی بی عدالتی های استخدامی گرفته شده است.
اخبار اجتماعی - ایسنا