اخبار


2 دقیقه پیش

عکس: استهلال ماه مبارک رمضان

همزمان با آغاز ماه مبارک رمضان جمعی از کارشناسان حوزه نجوم همراه با نماینده دفتر استهلال مقام معظم رهبری عصر دوشنبه هفدهم خرداد برای رصد هلال شب اول ماه مبارک رمضان بوسیله ...
2 دقیقه پیش

تا 20 سال آینده 16 میلیون بیکار داریم

وزیر کشور گفت: در نظام اداری فعلی که می‌تواند در ۱۰ روز کاری را انجام دهد، در ۱۰۰ روز انجام می‌شود و روند طولانی دارد که باید این روند اصلاح شود. خبرگزاری تسنیم: عبدالرضا ...

جزئیات نامه رسیدگی فوری به شکایت مزدی کارگران/ جدول 35 ساله افزایش دستمزد



جزئیات نامه رسیدگی فوری به شکایت مزدی کارگران

جزئیات نامه رسیدگی فوری به شکایت مزدی کارگران/ جدول 35 ساله افزایش دستمزد

 5 ماه پس از شکایت درباره تخلف وزارت کار در تصویب حداقل دستمزد امسال کارگران، کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران در نامه ای به رئیس دیوان عدالت اداری خواستار تعیین تکلیف پرونده 12 میلیون مشمول قانون کار شد، همچنین جدول 35 ساله افزایش حداقل دستمزد سالیانه نیز ارائه شد که نشان می دهد طبق نرخ تورم حداقل مزد کارگران باید در سال جاری 652 هزارتومان و بر اساس گفته رئیس جمهور 695 هزارتومان باشد. با این حال، شورای عالی کار حداقل مزد امسال کارگران را 487هزارتومان تعیین کرده است.

 حسین حبیبی در گفتگو با مهر از نامه نگاری با حجت الاسلام منتظری ریس دیوان عدالت اداری درباره تسریع در روند رسیدگی به پرونده شکایت کارگران از تخلف در تعیین حداقل دستمزد امسال کارگران و مشمولان قانون کار خبر داد.

عضو هیئت مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران اظهار داشت: درخواست رسیدگی سریع تر به شکایت کانون هماهنگی شورای اسلامی کار استان تهران در خصوص ابطال بخشنامه شماره 215210 درباره افزایش 25 درصدی حداقل دستمزد امسال مشمولان قانون کار، یکشنبه هفته جاری به دیوان عدالت اداری ارسال شد.

در متن نامه کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران به رئیس دیوان عدالت اداری آمده است:

"با سلام و خدا قوت

احتراما به استحضار می رساند کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران در تاریخ 92.01.21 مراتب اعتراض خود را نسبت به بخشنامه 215210 مورخ 91.12.22 شورای عالی کار وزارت تعاون، کار و رفاه در خصوص افزایش حداقل دستمزد به میزان 25 درصد به حقوق کارگران را اعلام داشته و ضمن آنکه خواهان ابطال بخشنامه فوق گردیده؛ افزایش حداقل دستمزد بر اساس ماده 41 قانون کار (نرخ تورم و اینکه زندگی یک خانواده تامین شود) را درخواست نموده؛ درخواستی که در صورت تحقق منجر به اجرای عدالت، حفظ شان و کرامت انسانی نیروی کار کشور، ارتقاء کمی و کیفی نظام و دولت جمهوری اسلامی در برقراری و حفظ حقوق کارگران، ارتقاء اخلاقی و حرفه ای کارفرمایان در برقراری شرایط عادلانه کار و نظام پرداخت دستمزد، کاهش حوادث حین کار در رابطه با کسانی که ساعت بیشتری کار می کنند و کمتر به استراحت می پردازند، ایجاد و حفظ اشتغال در قالب کاهش تعداد کسانی که ساعت بیشتری کار می کنند و کمتر به استراحت می پردازند، ایجاد و حفظ اشتغال در قالب کاهش تعداد کسانی که چندین شغل دارند، افزایش بهره وری و شکوفایی استعدادها، افزایش کیفیت تولید کالا و خدمات، اجرای قانون اساسی، قانون کار و تامین اجتماعی و تامین منابع آن و در نهایت اصلاح امور خواهد شد. به گفته امام علی (ع) امور مردم جز با اجرای عدالت اصلاح نمی شود.

جناب آقای منتظری؛ بر اساس ماده 167 قانون کار وظیفه شورای عالی کار انجام تکالیفی است که به موجب قانون کار و سایر قوانین مربوطه که به عهده آن واگذار شده و اجرای صحیح ماده 41 قانون کار یکی از تکالیفی است که به عهده شورای عالی کار نهاده شده حتی اگر ترکیب و تصمیمات آن مبتنی بر 3 جانبه گرایی باشد در واقع نباید مزایایی کمتر از قانون کار را در نظر بگیرند؛ همانگونه که بر اساس ماده 141 قانون کار پیمان های دسته جمعی منعقد شده در سطح یک یا چند شورا یا انجمن صنفی و یا نمایندگان قانونی کارگران از یک طرح و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یا فی ما بین کانون ها و کانون های عالی کارگری و کارفرمایی در خصوص شرایط کار در صورتی اعتبار دارد که مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد و اگر اینچنین شد پس از اعلام نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اختلاف به وجود آمده بر اساس فصل نهم قانون کار در مراجع حل اختلاف مورد رسیدگی و صدور رای قرار خواهد گرفت، حال چگونه است اگر مصوبه 215210 شورای عالی کار که وظیفه اش افزایش حداقل دستمزد که یکی از آیتم های شرایط کار است آن هم در سطح ملی برای کلیه کارگران کشور؛ اگر مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی شده در نظر گرفت به بهانه این که کارفرمایان مشکل پرداخت دارند و اخراج ها زیاد می شود نمی توان به دیوان عدالت اداری اعتراض کرد.

لذا از شما تقاضا داریم از حق مسلم کارگران حمایت و دفاع کنید. در آن صورت مسئولیت شرعی و قانونی ظلم به کارگران متوجه شما نیز خواهد شد. اگر نبود بازداشتن برخی مردم را به وسیله برخی دیگر، حتما فساد زمین را فرا می گرفت ولیکن خداوند دارای فضل بر همه جهانیان است (سوره بقره آیه 251).

جناب آقای منتظری؛ با توجه به جدول پیوست چنانکه حداقل دستمزد کارگران خوش بینانه بر اساس نرخ تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی نه تورم واقعی همه ساله افزایش می یافت حداقل دستمزد سال 1392 می بایست مبلغ 6528000 (ششصد و پنجاه و دو هزار و هشتصد تومان) می شد نه با 25 درصد افزایش آن هم کمتر از نرخ تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی به مبلغ 4871250 ریال؛ بنابراین راضی نشوید با توجه به اینکه کارگران در زمان جنگ 6 سال به خاطر شرایط جنگ تحمیلی افزایش دستمزد نداشتند مورد ظلم مضاعف قرار گیرند آن هم در چنین شرایط سخت که قیمت انواع کالا و خدمات با سرعتی خارج از کنترل افزایش یافته ولی دستمزد آنها نه تنها افزایش نیافت بلکه از ارزش آن نیز به طور چشمگیری کاسته شده تا جایی که صدای ریاست محترم جمهور جناب آقای روحانی هم درآمد؛ هم قبل از انتخابات و هم بعد از تکیه زدن بر مسند ریاست جمهوری اعلام نمودند که نرخ تورم در پایان سال 91 در واقع 40 درصد می باشد نه 25 درصد و تفاوت 15 درصدی نرخ تورم را به کارگران پرداخت خواهیم نمود یعنی حداقل دستمزد سال 1392 باید بشود 6950000 ریال که امیدواریم به این وعده خودشان عمل کنند تا کارگران اینبار از رئیس جمهور خود که شخصیت روحانی هم دارد خاطری خوش به لحاظ ملی و دینی داشته باشند.

جناب آقای منتظری؛ ریاست محترم دیوان عدالت اداری با توجه به حساسیت موضوع از حیث ملی و اینکه افزایش حداقل دستمزد واقعی حق مسلم قانونی و شرعی کارگران می باشد و تاثیر بسزایی نیز در منابع سازمان تامین اجتماعی دارد می طلبد شکایت کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران که عنوان نمایندگی کارگران را به طور رسمی و قانونی به عهده دارد بیش از این معطل نماند و ضمن آنکه انتظار 5 ماهه رسیدگی خاتمه می یابد از دیوان عدالت اداری و جنابعالی نیز به خاطر رأی عادلانه خاطره ایی شیرین در بین کارگران بر جای بماند.

عدالت باعث ثبات و پایداری ملک و ملت و زینت و زیبایی حاکمان و حکومت ها است و در پرتو عدالت است که برکات خدا و نعمت هایش به طور مضاعف گسترش می یابد (امام علی (ع))."

تصویر نامه کارگران به رئیس دیوان عدالت

جزئیات نامه رسیدگی فوری به شکایت مزدی کارگران

 

 صفحه دوم نامه

جزئیات نامه رسیدگی فوری به شکایت مزدی کارگران

در بخش دیگری از نامه کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران به رئیس دیوان عدالت اداری، تغییرات 35 ساله حداقل دستمزد سالیانه کارگران و مشمولان قانون کار مورد بررسی قرار گرفته و جدول حداقل دستمزد ماهیانه از سال 1358 تا 92 به همراه درصد افزایش ها ارائه شده است.

همچنین در جدول 35 ساله تغییرات دستمزد کارگران و مشمولان قانون کار، میزان حداقل حقوق ماهیانه بر اساس نرخ تورم نیز اعلام شده است. بررسی ارقام مصوب برای حداقل دستمزد کارگران در 35 سال گذشته نشان می دهد که بیشترین افزایش در سال های 1358، 1370، 1371، 1372، 1373 و 1374 اتفاق افتاده است.

در صورتی که حداقل دستمزد کارگران بر اساس نرخ تورم محاسبه شود، حداقل دریافتی امسال کارگران باید به جای 487 هزارتومان، 652 هزارتومان باشد؛ بنابراین در حال حاضر میزان افزایش سالیانه دستمزد کارگران بر اساس نرخ تورم سال های اخیر 165 هزارتومان کسری دارد.

طبق اظهارنظر اخیر دکتر حسن روحانی؛ رئیس جمهوری که نرخ تورم را 40 درصد اعلام کرده است، حداقل دستمزد باید در سال جاری 695 هزارتومان باشد که در این صورت میزان کسری حداقل دریافتی کارگران نسبت به رقم مصوب شده به 208 هزارتومان می رسد.

 

جدول مقایسه ای 35 ساله نرخ رشد تورم و دستمزد

درصدنرخ‌رشدتورم حداقل‌دستمزدبراساس‌نرخ‌تورم درصدافزایش‌حداقل‌دستمزد حداقل‌حقوق‌ماهیانه(تومان) سال
11.4 1701 170 1701 1358
23.5 1895 12 1905 1359
22.8 2340 0 1905 1360
19.2 2874 0 1905 1361
14.8 3426 0 1905 1362
10.4 3933 0 1905 1363
6.9 4342 13.4 2160 1364
23.8 4641 0 2160 1365
27.7 5746 5.6 2280 1366
28.9 7337 9.2 2490 1367
17.4 9458 0 2490 1368
9 11103 20.5 3000 1369
20.7 12103 66.7 5001 1370
24.4 14608 36 6801 1371
22.9 18172 32.1 8982 1372
35.2 22334 30.1 11682 1373
49.4 30195 37 16000 1374
23.2 45111 29.5 20721 1375
17.3 55577 22.8 25446 1376
18.1 65192 18.5 30153 1377
20.1 76992 20 36183 1378
12.6 92467 26.6 45801 1379
11.4 104118 24 56790 1380
15.8 115987 23 69846 1381
15.6 134313 22.2 85338 1382
15.2 155266 24.9 106602 1383
10.4 178867 15 122592 1384
11.9 197469 22.4 150000 1385
18.4 220968 22 183000 1386
25.4 261626 20 219600 1387
10.8 328079 20 263520 1388
12.4 363511 15 303000 1389
21.5 408587 9 330300 1390
31.5 496433 18.1 390000 1391
؟ 652809 25 487200 1392

 /مهر


ویدیو مرتبط :
رسیدگی به شکایت اهالی ساختمان

خواندن این مطلب را به شما پیشنهاد میکنیم :

جدول تغییرات 13 ساله دستمزد کارگران/ افزایش سالیانه مزد رکورد زد



اخبار,تعیین حداقل حقوق سال 92,افرایش حقوق کارگران

پرونده مزد 92 بسته شد؛

جدول تغییرات 13 ساله دستمزد کارگران/ افزایش سالیانه مزد رکورد زد

با تصویب افزایش 25 درصدی حداقل دستمزد سال آینده و تعیین رقم 487 هزار و 125 تومانی؛ پرونده دستمزد 92 کارگران و مشمولان قانون کار بسته شد، با این حال افزایش حداقل مزد در 13 سال گذشته به بالاترین میزان رشد خود رسید و رکورد زد.

به گزارش مهر، پس از مدتها بحث و گفتگو بر سر تعیین حداقل دستمزد سال آینده 11.5 میلیون مشمول مستقیم قانون کار و 35 میلیون مشمول غیرمستقیم این قانون، عصر دوشنبه نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پس از 11 ساعت بحث و گفتگو حداقل دستمزد سال آینده را به میزان 487 هزار و 125 تومان معادل 25 درصد نسبت به حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی سال جاری تعیین و تصویب کردند.

طی ماه‌های اخیر مباحث فراوانی پیرامون نحوه و میزان افزایش حداقل دستمزد سال آینده کارگران مطرح شده بود، با این حال اغلب گمانه زنی ها بر روی درصدهایی بین 20 تا 25 درصد متمرکز شده بود و این موضوع در روزهای اخیر از سوی سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز مطرح شده بود.

یک رکورد در افزایش مزد سالیانه

هرچند در تعیین افزایش 25 درصدی حداقل دستمزد سال آینده مباحث و حرف و حدیث های فراوانی بین کارگران و کارفرمایان وجود داشته است، اما برای حداقل مزد سال آینده این دو گروه توانستند در نهایت در یک نقطه به توافق دست پیدا کنند که البته به گفته نمایندگان دو گروه و سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ،در تعیین این رقم بسیاری از شرایط و جوانب مختلف کار نیز دیده شده است.

در 13 سال گذشته روند افزایش حداقل دستمزدهای سالیانه کارگران نشان می دهد که افزایش ها از 9 تا 24 درصد در نوسان بوده و با اینکه یکبار برای حداقل مزد سال 87 ابتدا رقم افزایش 25 درصد به تصویب رسیده بود اما با تغییر آن، رکورد افزایش حداقل مزد سالیانه به میزان 97 هزار و 425 تومان (برای حداقل بگیران مزد) به سال 92 رسید.

پیگیری های خبرنگار مهر نشان می دهد که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان رئیس شورای عالی کار در یکی دو روز آینده ابلاغیه اجرای تصمیمات جدید مزدی این شورا را برای اجرا از ابتدای سال اینده به بنگاه ها و واحدهای تولیدی مشمول قانون کار سراسر کشور ابلاغ خواهد کرد.

در عین حال مقامات کارگری و کارفرمایی حاضر در نشست عصر دوشنبه شورای عالی کار به مهر اعلام کردند که با وجود اختلاف نظرها و مباحث فراوان پیرامون میزان افزایش حداقل مزد سال آینده، اما همه گروه ها صورتجلسه نهایی را امضاء کردند و به عبارتی تمام امضاهای نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان پای صورتجلسه حداقل دستمزد سال آینده خورده است.

امضای صورتجلسه مزد با اکثریت آرا

مواردی در سال‌های گذشته وجود داشته که نمایندگان کارگران و یا کارفرمایان مصوبه حداقل دستمزد را بنا به دلایلی که از آن به عنوان مخدوش بودن منافع کارگران و یا کارفرمایان نام برده شد، خودداری کردند.

بررسی وضعیت افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی (گروه هایی از مشمولان قانون کار که پایه حقوق ماهیانه آنها از مصوبات شورای عالی کار بیشتر است) نیز نشان می دهد که این گروه در سال آینده حدود 10 درصد به صورت ثابت افزایش حقوق پایه به اضافه روزانه حدود 2 هزارتومان خواهند داشت.

به عبارتی، اگر فردی دارای پایه حقوق ماهیانه 450 هزارتومان باشد که جزو سایر سطوح مزدی خواهد بود، میزان افزایش حداقل دستمزد وی در سال آینده به میزان یک رقم 45 هزارتومان به اضافه 60 هزارتومان می شود که در مجموع میزان افزایش حقوق ماهیانه این فرد از حداقل بگیرانی که افزایش ماهیانه حقوق آنها 97 هزار و 425 تومان پیش بینی شده، بیشتر می شود.

وضعیت سایر سطوح مزدی

حال اگر افرادی دارای پایه حقوق های ماهیانه بیشتر از مبلغ یادشده نیز باشند، میزان افزایش حقوق آنان به مراتب بیشتر می شود و به زبان ساده، اختلاف افزایش حقوق سالیانه آنها با کارگران حداقل بگیر بیشتر می شود.

در هر صورت شورای عالی کار توانست در واپسن روزهای سال 91 و در کمتر از 9 روز مانده به پایان سال، وضعیت حداقل دستمزد سال آینده میلیون ها کارگر و مشمول قانون کار را مشخص و نهایی کند و پرونده دستمزد سال 92 نیز بسته شود.

جدول 13 ساله افزایش حقوق کارگران

سال حداقل دستمزد (تومان) افزایش نسبت به سال قبل(درصد)
1380 56790 24
1381 69846 23
1382 85338 23
1383 106602 23
1384 122592 14
1385 150000 18
1386 183000 22
1387 219600 17
1388 263520 17
1389 303000 13
1390 330300 9
1391 389700 18
1392 487125 25

 

در حالی پرونده مزد 92 بسته شد که شورای عالی کار نتوانست برای افزایش حق مسکن کارگران که بیش از یک دهه در رقم 10 هزارتومان باقی مانده است، تصمیم جدیدی اتخاذ کند در حالی که برای این منظور مباحث فراوانی در یکی دو ماه اخیر از سوی مقامات کارگری مبنی بر برنامه ریزی برای افزایش آن مطرح شده بود. البته یک مقام کارگری به مهر گفت: کارفرمایان حاضر بودند در مقابل افزایش کمتر از 487 هزارتومان حداقل دستمزد، میزان حق مسکن را به دو برابر یعنی 20 هزارتومان افزایش دهند که مورد قبول کارگران قرار نگرفت.

تغییرات مزایای جانبی مزد 92

حق بن نقدی نیز از دیگر موارد و مزایای جانبی حداقل دستمزد است که برای سال آینده بدون تغییر خواهد ماند و همان رقم 35 هزارتومان در سال 92 نیز اجرا می شود. با این حال شورای عالی کار تصمیم گرفت میزان حق اولاد شاغلان مشمول قانون کار از 38 هزار و 970 تومان به 62 هزارتومان در سال آینده افزایش یابد.

همچنین در بخش مربوط به پایه سنواتی کارگران هم شورا به این نتیجه رسید که کارگران در سال آینده روزانه 300 تومان به عنوان حق سنوات دریافت کنند که این رقم در سال جاری 250 تومان و در سال 90 هم 200 تومان تعیین شده بود./خبرگزاری مهر-

جدول مقایسه‎ای تغییرات حقوق و مزایای کارگران (ارقام به تومان)

مصوبه شورای عالی کار سال 90 سال 91 سال 92
حداقل دستمزد 330300 389700 487125
حق اولاد 33030 38970 62000
حق مسکن 10000 10000 10000
حق بن نقدی 28000 35000 35000
حق سنوات روزانه 200 250 300