اخبار
2 دقیقه پیش | عکس: استهلال ماه مبارک رمضانهمزمان با آغاز ماه مبارک رمضان جمعی از کارشناسان حوزه نجوم همراه با نماینده دفتر استهلال مقام معظم رهبری عصر دوشنبه هفدهم خرداد برای رصد هلال شب اول ماه مبارک رمضان بوسیله ... |
2 دقیقه پیش | تا 20 سال آینده 16 میلیون بیکار داریموزیر کشور گفت: در نظام اداری فعلی که میتواند در ۱۰ روز کاری را انجام دهد، در ۱۰۰ روز انجام میشود و روند طولانی دارد که باید این روند اصلاح شود. خبرگزاری تسنیم: عبدالرضا ... |
تفاوت استخدام در بخش دولتی و خصوصی
در بین عموم مردم تصورات متعددی در خصوص شرکت های خصوصی و دولتی ،تفاوت هایشان و بالاخره حقوق و مزایای آنها وجود دارد.
بر پایه همین تصورات برخی مردم به استخدام های دولتی و عده ای به استخدام در شرکت های خصوصی گرایش دارند. در این گزارش به صورت مفصل به تشریح تفاوت های این دو بخص فعال عرصه اقتصاد کشور می پردازیم.
عمدتاً تفاوتهائی بین سازمانهای دولتی و غیردولتی وجود دارد که میتواند تفاوت بین نوع مدیریت را به وجود آورد.
طبیعی است که کار در شرکتهای خصوصی با توجه به اینکه کسب سود در صدر مأموریتشان است از هر حیث سادهتر است. لذا چون در سازمانهای دولتی، بهخصوص در کشور ما که راهبرد سازمانها و وزارتخانهها و مجموعههای دولتی چندان مشخص و مدون نیست، قانون ما نیز قانون شفافی نیست که مشخص باشد مأمورت اصلی سازمان چیست؟ بنابراین، در این سازمانها افراد نمیتوانند یک هدف مشخص مثل کسب سود بیشتر را متصور باشند و این انجام کار را مشکل میکند.
نکته دیگر اینکه در مدیریت شرکتهای انتفاعی و در بخش غیردولتی تصمیمگیرندگان در خصوص سازمان و مدیریت سازمان همواره به جهت مالکیتی که بر سازمان دارند بر مبنای مصلحت آن تصمیم میگیرند در حالی که در شرکت های دیگر مصلحت بعضا متفاوت معنی می شود.
بعد از این مقدمه کوتاه در مورد تفاوت مدیریت در سازمان های دولتی و خصوصی تشریح تفاوت در نحوه استخدام را آسان تر می کند.
1.مصاحبه، آزمون و انتخاب افراد
در شرکت های خصوصی سود محور انتخاب همکاران با توجه به اهداف سازمان و نیازهای موجود سازمان انجام می گیرد. این در حالیست که در موسسات دولتی ملاک انتخاب همکاران همسویی با نگرش و شیوه عملکرد سازمان است.
2.مدت زمان استخدام
معمولا استخدام در مجموعه های خصوصی با وسواس زیاد انجام می گیرد با این وجود به سبب نیاز این پروسه مدت زمان زیادی طی نمی کند . این در حالیست که استخدام در مجموعه های دولتی به منظور تعیین هماهنگ و هم فکر بودن نیرو ها و کشف این نکته مدت ها طول می کشد و نیازمند طی مراحل مختلف می باشد.
3.علاقمندی به استخدام
در کشورما یک رویه تاریخی استخدام وجود دارد که خانواده ها ترجیح می دهند فرزندانشان در یک مجموعه دولتی مشغول کار باشند تا بازنشسته شوند به این ترتیب به اصطلاح تمام عمر آب باریکه ای دارند که اموراتشان بگذرد.
جدیدا نسل جدیدی با ذائقه متفاوت استخدامی در حال شکل گیری است که تمایل دارند درمجموعه های خصوصی که آزادی های زمانی بیشتری دارند و وظیفه محورند فعال شوند.
دراین شرکت ها برخلاف موسسات دولتی سخت گیری برای زمان ورود و خروج کارکنان و نحوه عملکردشان کمتر است بکه سازمان وظیفه محور است و مدیران فارغ از مدت زمان حضورکارکنان به نحوه عملکرد آنها توجه دارند.
4.روحیات متفاوت
کار هر کدام از این سازمان ها نیازمند روحیات خاصی است. کارکنان موسسات دولتی باید توانایی تعامل با همکاران متعدد و انجام امور اداری را داشته باشند.
حجم کار و انتظارات در موسسات خصوصی بسیار زیاد است و کارکنان این سیستم باید انعطاف پذیری بالایی داشته باشند بعضا پیش می آید که یک فرد کار چند نفر را انجام بدهد و یا مجبور باشد کارهایی انجام بدهد که در شرح وظایف کارش ذکر نشده اند.
5.رمز ماندگاری
ماندگاری در شرکت های دولتی بسیار سخت و نیازمند اطلاع از امور سازمانی و رمز و رازهای ماندگاری در موسسات است به واقع باید با سایرین هماهنگ باشید! درحالی که در شرکت های خصوصی این شرط لازم و کافی نیست ماندگاری در شرکت های خصوصی هم بسیار دشوار است و نیازمند تلاش است.
ویدیو مرتبط :
فرآیند آزمون استخدام بخش خصوصی چگونه است و تفاوت آن با دیگر آزمونها چیست؟
خواندن این مطلب را به شما پیشنهاد میکنیم :
آخرین وضعیت استخدامهای دولتی و بودجه برای این بخش
آخرین وضعیت استخدامهای دولتی و بودجه برای این بخش
بهرغم برگزاری آزمون استخدامی دستگاههای مختلف نتایج اعلام نشده و مشخص نیست كه تكلیف استخدام نیروهای جدید در دستگاههای دولتی به چه صورت خواهد بود.
به گزارش ایسنا، در تخصیص بودجه 91، برخی دستگاهها از كاهش و تعدادی نیز از افزایش برخوردار شدند و اعلام شده كه در شرایطی كه دولت با محدودیت منابع روبرو است باید در مصارف نیز محدودیت داشته باشیم بهگونهای كه دستگاهها باید ابتدا حقوق و مزایا را پرداخت كنند و سپس با توجه به اولویتها، برنامه ریزی كرده و در مورد سایر هزینههای جاری و رفاهی كارمندان تصمیم بگیرند.
اما محدودیت منابع به اینجا ختم نشده و به نظر میرسد كه استخدامهای دولتی نیز كمی تغییر خواهد داشت. این در حالی است كه در ابتدای سال بر اساس قانون برنامهی پنجم و قانون مدیریت خدمات كشوری مجوز استخدام به میزان نیاز به استانها داده شده بود.
اگرچه عدهای نسبت به استخدامهای دولتی اعتراض داشته و اعلام میكردند این استخدامها خلاف سیاست كوچك شدن دولت است اما بنا به اعلام مسوولان طبق برنامهی چهارم دولت موظف بوده كه پنج درصد تعداد نیروی انسانی را كاهش دهد، اما 12 درصد كاهش نیرو صورت گرفته است و در واقع استخدامها برای جبران نیروهایی بوده كه از نظام اداری خارج شدهاند.
بر این اساس، برنامهریزی دولت این است كه سالانه دو درصد نیروی انسانی را كاهش دهد، اما میزان خروجیها بیش از دو درصد است و از سوی دیگر طبق قانون مدیریت خدمات كشوری ساز و كار استخدام بهگونهای است كه به ازای خروج هر یك نیروی مشاغل حاكمیتی، ورود یك نیرو به مجموعه دولت صورت میگیرد اما درباره مشاغل تصدیگری بهازای خروج سه نفر یك نفر جذب میشود./ایسنا